绩效管理实践的四个体系化建设——对企业绩效管理工作的思考

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随着市场经济的不断发展和完善,西方先进的管理方式和管理制度在我国的企业管理中逐步普及,绩效管理作为一种高效、公正的管理方式已为越来越多的企业所青睐,目前我国的大多数企业也正在大力推行绩效管理,然而从实际运行来看,大多数企业仍将绩效管理作为一项工作任务执行,没有真正认识到绩效管理的意义所在,因此效果不尽如人意。笔者拟从绩效管理的必要性出发,针对大多数企业绩效管理中出现的问题,提出了绩效管理"点、线、面、体"四个体系化建设的建议,加强和改善绩效管理工作,促进企业的发展。
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