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前景理论认为,人是根据价值的变化而非价值的现状来做决策的。在做决策时,由于框架效应的存在使得相同的客观事物具有不同的主观价值,而价值的变化也将改变人们的偏好,进而最终影响决策。目前绩效评估工作还存在缺陷,还不能真正实现评估的公平和公正。前景理论从新的角度为绩效评估提供了思路,本文尝试探索新的绩效评估的方法。