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摘 要：思想政治工作是企业管理的重要组成部分。在市场经济的背景下，加强企业的思想政治工作尤为重要。思想政治工作关系到企业的生存和发展。因此，政治干部必须重视企业的思想政治工作。
关键词：思想政治；企业文化
1目前阶段国有企业中党建与思想政治工作中存在的问题
1.1党组织人员和结构存在问题
在改革開放过去的几十年里，各国有企业都将工作重心放在了企业的经济发展当中，过于追求经济利益，进而导致忽略了国企内部党组织队伍的建设。目前，许多国有企业的党组织人员构成趋于老龄化，党建与思想政治工作交接存在问题。一些企业的党组织成员能力水平有限，同时又缺少思政政治觉悟较高的年轻人才，这就导致国有企业的党建与思想政治工作难以有效开展。
1.2党组织成员思想缺乏创新
由于部分国有企业的党组织成员没有及时的更新换代，没有及时注入新鲜血液，同时受到多年“铁饭碗”思想的影响，一些党组织成员的政治、思想觉悟水平已经跟不上时代的发展，工作当中缺少动力。因此，在国家出台新政策以后，自身认识不足，导致向企业员工传达的时候方向发生偏差，工作当中存在问题。
由于部分国有企业党组织的一些成员没有及时更新和替换，没有及时注入新的血液，而受到多年“铁饭碗”思想的影响，一些党员的政治和思想觉悟水平并没有跟上时代的发展，工作当中缺少动力。因此，在国家出台新政策后，自身认识不足，导致向企业员工传达的时候方向发生偏差，工作当中存在问题。
1.3企业内部人员执行力不强
一些老牌的国有企业，员工群体遇到了与党组织同样的问题，即思想陈旧，导致一些国有企业员工不上进，工作态度不端正。一些员工没有意识到党建和思想政治工作的重要性。他们对公司内部引进的新制度没有给予足够的重视，缺乏有效的执行。在工作中，由于缺乏对相关制度的重视，过于以自我为中心，导致员工工作任意性强，缺乏积极性，进而导致党建和思想政治工作难以开展。
2增强国有企业员工思想政治工作的对策
加强企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，推动企业核心价值体系建设，构建和谐企业，具有十分重要的意义。当前，针对国有企业员工思想政治工作存在的问题，采取有效措施增强工作的实效性，成为十分紧迫的任务。
2.1提高国有企业管理人员和职工的思想政治工作意识
提高企业管理者和员工的思想政治工作意识，有利于提高企业思想政治工作的重视度和执行力度。我们将组织学习和培训，加强科学理论的武装，用中国特色社会主义理论体系武装全党和教育员工，并把培养和践行社会主义核心价值观融入教育的总体规划和日常安排中，要注重培养员工的社会公德、职业道德和家庭美德。同时，要注重对企业形势任务的教育，引导员工自觉承担自己的责任，分析典型案例，加强法制建设，不断向全体员工进行警示教育，提高全体员工的素质。通过强大的思想政治教育，逐步提高管理者和员工的思想政治工作意识，使管理者和员工意识到企业的思想政治工作符合他们的切身利益。
2.2要有针对性地开展思想政治工作，提高工作目标的明确性
必须深入员工中广泛地开展调查研究，加大对员工的人文关怀力度。企业要建立专门的党建政研机构，大兴调查之风，定期对员工的思想动态进行调查研究、分析总结，分清楚哪些是个别问题，哪些是普遍问题，同时应善于向同行业、同企业、同单位借鉴经验，善于从身边现象、倾向性苗头和可能引起波动的问题着手，组织专题调查，到广大员工中走访调查、了解，提高工作目标的明确性。同时要积极关注广大干部职工多方面心理状态和情绪反应，根据不同群体的特点，有效地提供心理疏导和咨询服务，丰富员工的业余生活，组织开展各种健康有益的活动，动员力量，解决员工的实际问题，加大对员工的人文关怀。
2.3要健全企业思想政治工作格局，改进国有企业的党建工作机制
要重视发挥党组织职能作用，坚持党组织统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、以职能部门成员为骨干、以各级领导干部为主体、广大职工群众广泛参与的大政工格局。加强思想政治工作，党委、支部书记是第一责任人，行政领导也要切实履行“一岗双责”的思想政治工作责任制，带头做好思想政治工作，积极配合政工部门开展工作，并提供必要的物质支持。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，做好宣传和引导工作，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，党委既要管思想，加强思想政治工作的力度，同时还要增强解决实际问题的能力和手段，建立健全党建政研机构，开展调查研究，总之要积极探索，勇于创新。
2.4积极转变企业思想政治工作的方式，提高政工干部自身素质
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统方式方法存在着诸多问题，迫切需要开拓新视野、寻找新载体。为此，可从以下几方面着手：一是把丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于乐，通过文艺、体育等多种活动，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。可以通过公共邮箱、微博等网络平台创新工作方法。同时，要从增强政工干部的敬业精神、提高其实施思想政治工作的理论水平和操作水平三个方面提升干部素质，实现干部队伍的专业化。
3结语
总之，加强国有企业思想政治工作是充分发挥党的政治领导核心作用的需要。新时期国有企业进行重组和改革，建立现代企业制度，也是国有企业的需要，确保国有企业朝着正确的方向发展。因此，作为国有企业，我们应该全面加强企业的思想政治工作，从思想态度上，从制度的建立和政工队伍的建设上，全面提高政治工作者的影响力和战斗力。
参考文献
[1]刘洪涛.试论如何加强国企思想政治教育工作.企业文化，2012（2）：18-19.
[2]魏森.新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作.中小企业管理与科技（下旬刊），2014（11）：3-4.
[3]满建华.浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作.科技信息，2013（25）：425-426.
（作者单位：河钢邯钢党委组织部、人力资源部）
关键词：思想政治；企业文化
1目前阶段国有企业中党建与思想政治工作中存在的问题
1.1党组织人员和结构存在问题
在改革開放过去的几十年里，各国有企业都将工作重心放在了企业的经济发展当中，过于追求经济利益，进而导致忽略了国企内部党组织队伍的建设。目前，许多国有企业的党组织人员构成趋于老龄化，党建与思想政治工作交接存在问题。一些企业的党组织成员能力水平有限，同时又缺少思政政治觉悟较高的年轻人才，这就导致国有企业的党建与思想政治工作难以有效开展。
1.2党组织成员思想缺乏创新
由于部分国有企业的党组织成员没有及时的更新换代，没有及时注入新鲜血液，同时受到多年“铁饭碗”思想的影响，一些党组织成员的政治、思想觉悟水平已经跟不上时代的发展，工作当中缺少动力。因此，在国家出台新政策以后，自身认识不足，导致向企业员工传达的时候方向发生偏差，工作当中存在问题。
由于部分国有企业党组织的一些成员没有及时更新和替换，没有及时注入新的血液，而受到多年“铁饭碗”思想的影响，一些党员的政治和思想觉悟水平并没有跟上时代的发展，工作当中缺少动力。因此，在国家出台新政策后，自身认识不足，导致向企业员工传达的时候方向发生偏差，工作当中存在问题。
1.3企业内部人员执行力不强
一些老牌的国有企业，员工群体遇到了与党组织同样的问题，即思想陈旧，导致一些国有企业员工不上进，工作态度不端正。一些员工没有意识到党建和思想政治工作的重要性。他们对公司内部引进的新制度没有给予足够的重视，缺乏有效的执行。在工作中，由于缺乏对相关制度的重视，过于以自我为中心，导致员工工作任意性强，缺乏积极性，进而导致党建和思想政治工作难以开展。
2增强国有企业员工思想政治工作的对策
加强企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，推动企业核心价值体系建设，构建和谐企业，具有十分重要的意义。当前，针对国有企业员工思想政治工作存在的问题，采取有效措施增强工作的实效性，成为十分紧迫的任务。
2.1提高国有企业管理人员和职工的思想政治工作意识
提高企业管理者和员工的思想政治工作意识，有利于提高企业思想政治工作的重视度和执行力度。我们将组织学习和培训，加强科学理论的武装，用中国特色社会主义理论体系武装全党和教育员工，并把培养和践行社会主义核心价值观融入教育的总体规划和日常安排中，要注重培养员工的社会公德、职业道德和家庭美德。同时，要注重对企业形势任务的教育，引导员工自觉承担自己的责任，分析典型案例，加强法制建设，不断向全体员工进行警示教育，提高全体员工的素质。通过强大的思想政治教育，逐步提高管理者和员工的思想政治工作意识，使管理者和员工意识到企业的思想政治工作符合他们的切身利益。
2.2要有针对性地开展思想政治工作，提高工作目标的明确性
必须深入员工中广泛地开展调查研究，加大对员工的人文关怀力度。企业要建立专门的党建政研机构，大兴调查之风，定期对员工的思想动态进行调查研究、分析总结，分清楚哪些是个别问题，哪些是普遍问题，同时应善于向同行业、同企业、同单位借鉴经验，善于从身边现象、倾向性苗头和可能引起波动的问题着手，组织专题调查，到广大员工中走访调查、了解，提高工作目标的明确性。同时要积极关注广大干部职工多方面心理状态和情绪反应，根据不同群体的特点，有效地提供心理疏导和咨询服务，丰富员工的业余生活，组织开展各种健康有益的活动，动员力量，解决员工的实际问题，加大对员工的人文关怀。
2.3要健全企业思想政治工作格局，改进国有企业的党建工作机制
要重视发挥党组织职能作用，坚持党组织统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、以职能部门成员为骨干、以各级领导干部为主体、广大职工群众广泛参与的大政工格局。加强思想政治工作，党委、支部书记是第一责任人，行政领导也要切实履行“一岗双责”的思想政治工作责任制，带头做好思想政治工作，积极配合政工部门开展工作，并提供必要的物质支持。要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业员工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，做好宣传和引导工作，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，党委既要管思想，加强思想政治工作的力度，同时还要增强解决实际问题的能力和手段，建立健全党建政研机构，开展调查研究，总之要积极探索，勇于创新。
2.4积极转变企业思想政治工作的方式，提高政工干部自身素质
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统方式方法存在着诸多问题，迫切需要开拓新视野、寻找新载体。为此，可从以下几方面着手：一是把丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于乐，通过文艺、体育等多种活动，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。可以通过公共邮箱、微博等网络平台创新工作方法。同时，要从增强政工干部的敬业精神、提高其实施思想政治工作的理论水平和操作水平三个方面提升干部素质，实现干部队伍的专业化。
3结语
总之，加强国有企业思想政治工作是充分发挥党的政治领导核心作用的需要。新时期国有企业进行重组和改革，建立现代企业制度，也是国有企业的需要，确保国有企业朝着正确的方向发展。因此，作为国有企业，我们应该全面加强企业的思想政治工作，从思想态度上，从制度的建立和政工队伍的建设上，全面提高政治工作者的影响力和战斗力。
参考文献
[1]刘洪涛.试论如何加强国企思想政治教育工作.企业文化，2012（2）：18-19.
[2]魏森.新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作.中小企业管理与科技（下旬刊），2014（11）：3-4.
[3]满建华.浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作.科技信息，2013（25）：425-426.
（作者单位：河钢邯钢党委组织部、人力资源部）