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“学习型企业”是知识经济年代企业的主要组织形式,国内许多企业正在进行“学习型组织”的改造尝试。秦川机床集团围绕实施“人才工程”,为国有大中型的人力资源开发和企业培训提供了有益经验。中国人民大学工商管理中心组成案例整理小组,以秦川机床集团公司提供纪实性材料为基础编辑加工而成.
振兴企业 育人为本——秦川机床集团公司实施“人才工程”的实践
【摘 要】
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“学习型企业”是知识经济年代企业的主要组织形式,国内许多企业正在进行“学习型组织”的改造尝试。秦川机床集团围绕实施“人才工程”,为国有大中型的人力资源开发和企业培
【出 处】
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科技智囊
【发表日期】
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2000年2期
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