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21世纪的知识经济时代，企业文化作为一个企业的＂软实力＂需要被大力重视的观点已经被许多企业家、管理者所接受。本文通过对企业文化几种主要功能与激励的关系分析，并以实例相证，得出企业文化功能应以激励为核心。然后根据企业文化结构特点，选择其中的观念层作为企业文化建设的重点方面，再以波特-劳勒激励模式为框架，较为全面总结出一个以激励为核心的企业文化的可选价值观集合，以供企业文化建设时进行价值观的选择。