【摘 要】
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雇主品牌是企业在长期实践和积累中建立的独有的雇主形象,雇主品牌的确立和建立能帮助企业在人力资源市场中找到市场定位,建立人才资源竞争中的竞争优势,促使企业能更好的吸
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雇主品牌是企业在长期实践和积累中建立的独有的雇主形象,雇主品牌的确立和建立能帮助企业在人力资源市场中找到市场定位,建立人才资源竞争中的竞争优势,促使企业能更好的吸引人才、激励人才和保留人才。本文以A企业为例,在分析该企业雇主品牌建立方式的基础上,深入挖掘雇主品牌的建立思路,认为雇主品牌的建立应当从员工感知的视角出发,从外部触点和内部触点的相互关系为着手点形成企业正面的雇主品牌形象。
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