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国企经营者素质已成为国企发展的重要因素.由于组织部门自身和组织环境的变化,国企经营者选拔任用制度的缺陷越来越明显,由组织部门对经营者进行的单一考核方法已经适应不了形势发展的需要.必须建立新的选拔任用制度,通过由市场挑选干部、建立科学的考评体系、实行年薪制等方法促进企业家市场建设.
建立国企经营者选用机制的适应性对策
【摘 要】
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国企经营者素质已成为国企发展的重要因素.由于组织部门自身和组织环境的变化,国企经营者选拔任用制度的缺陷越来越明显,由组织部门对经营者进行的单一考核方法已经适应不了
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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鄂州大学学报
【发表日期】
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2001年1期
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