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在不完全信息下，由于存在企业和员工的信息不对称，如果企业没有完善的激励与约束相容机制，在员工异质的情况下就会出现首先风险和败德行为。为了避免道德风险和败德行为，提高企业收益和保障高产出水平员工的福利不受损失，就必须采取措施，在二者之间寻求两难折中的均衡。
基于异质假设的员工激励机制思考
【摘 要】
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在不完全信息下，由于存在企业和员工的信息不对称，如果企业没有完善的激励与约束相容机制，在员工异质的情况下就会出现首先风险和败德行为。为了避免道德风险和败德行为，提高企业
【机 构】
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西北农林科技大学经管学院
【出 处】
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理论导刊
【发表日期】
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2008年12期
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