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目的
研究住院医师的职业满意度对其组织承诺的影响，为医院人力资源管理者制订措施，防止卫生专业技术人才的流失提供参考依据。
方法采用整群分层随机抽样的方法，选取在上海交通大学医学院附属瑞金医院参加住院医师规范化培训的119名学员为研究对象，进行无记名问卷调查，问卷主要包括职业满意度量表和组织承诺量表。
结果通过因子分析得出职业满意量表由5个主因子构成，即工作性质与工作氛围、福利报酬、工作阻碍程度、职业发展前景和医院管理与文化。通过多重线性回归得出工作性质与工作氛围、福利报酬、职业发展前景和医院管理与文化对组织承诺中的情感承诺及规范承诺有显著影响，而对持续承诺影响最大的为工作阻碍程度。
结论医院应当注重青年医生在发展过程中的所需所求，减少青年医师在工作上的阻碍，建立多种激励策略，促进青年医生与医院良好关系的形成，真正实现"双赢"。