公立医院绩效考核的现状与对策探讨

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如今国家对公立医院的定位是公益性质的,同时也要求医院保证医疗服务质量以保障人民群众健康,为健康中国贡献自己的力量。公立医院为了更好地为人民群众服务,就必须要有一套完善的绩效考核指标体系来支撑医院的绩效管理。医院在推行绩效考核制度时,可以调动广大医务人员的积极性,让医务人员更好地服务于人民群众,完善分配激励机制,从而推行以绩效考核为基础的奖金分配制度。但是,现实中医院的绩效考核方案存在着诸多的不完善,让医务人员只重视奖金的数额,而忽视了医疗质量的提高。本文通过对医院绩效考核中存在的问题进行分析,并针对性提出
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