【摘 要】
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随着大数据和云计算在人力资源管理领域的深入应用,在共享理念的影响下,基于HR“三支柱”模型建立的人力资源共享服务中心,以其高效、专业的服务能力和战略管理意义,日益成为
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随着大数据和云计算在人力资源管理领域的深入应用,在共享理念的影响下,基于HR“三支柱”模型建立的人力资源共享服务中心,以其高效、专业的服务能力和战略管理意义,日益成为推进国有企业转型发展的新抓手.大型国有企业应如何建设人力资源共享中心,如何利用该模式发挥国有企业的优势,成为国企管理层面临的新问题.
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