【摘 要】
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本单位为基层医疗卫生机构,自2009年10月绩效工资分配方案实施以来,一直以平均形式发放,产生了吃大锅饭现象,严重挫伤了职工的工作积极性,导致基层医疗卫生机构服务不到位,服
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本单位为基层医疗卫生机构,自2009年10月绩效工资分配方案实施以来,一直以平均形式发放,产生了吃大锅饭现象,严重挫伤了职工的工作积极性,导致基层医疗卫生机构服务不到位,服务质量下降.2014年1月始,为改变这种负面状况,在单位新任领导的指导下,专门成立了绩效考核小组,院领导亲自主持,着手制定本单位绩效工资考核方案.
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