【摘 要】
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经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)和平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC)是当前国内外绩效管理理论界及实务界研究的热点和难点问题.它们的出现掀起了企业绩效
【机 构】
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北京大学人力资源开发与管理研究中心,北京,100062
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经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)和平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC)是当前国内外绩效管理理论界及实务界研究的热点和难点问题.它们的出现掀起了企业绩效管理制度的革命,同时也代表了企业绩效考评系统的发展方向.本文在系统分析EVA和BSC两个互补性很强的评价体系的理论基础上,对两种考评体系进行比较研究,运用层次分析法构建整合的绩效考评系统,使其在绩效考评过程中发挥更好的作用,以期对绩效考评理论和实务的研究提供有益的探索与借鉴.
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