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研究报告论证了干部培训工作的基本规律及其现实表现,揭示了干部作为特殊劳动者在从业劳动中体现价值的客观存在。在分析交通干部培训现状的基础上,指出了计划与管理的主要问题,阐释了问题的成因。针对存在的问题,提出了改进计划与管理的系列意见,为干部培训工作的正常进行并向更高层次发展,提供了可资利用的思想资料,可供选用的工作思路,可供采用的计划方法和管理方法。