【摘 要】
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21世纪是知识经济主导的时代,人力资源成为了现代企业管理中第一资源,更是企业可持续发展战略不可或缺的重要内容.家族企业作为一种古老的组织形式,其在人力资源管理方面表现
【机 构】
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河海大学商学院,江苏 南京 211100
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21世纪是知识经济主导的时代,人力资源成为了现代企业管理中第一资源,更是企业可持续发展战略不可或缺的重要内容.家族企业作为一种古老的组织形式,其在人力资源管理方面表现出一定的特殊性,是否重视和加强家族企业人力资源管理,直接关系到家族企业的经营现状和兴衰成败.本文立足于当前我国家族企业人力资源管理的现状,分析了家族企业在人力资源管理方面存在的问题,提出了改善家族企业人力资源管理的建议,为加强和改进当前我国家族企业人力资源管理提供一些基本的参考对策
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