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员工职业承诺的概念虽然在上世纪八十年代刚刚提出不久，但很有现实研究意义。目前，随着国家经济形势的变化和企业的焚革，使企业组织与员工之间的关系都发生了变化。大多数的企业都会存在这样的问题：员工的焦点都集中在对自身职业的工作不熟识，而令到对自身的职业关注度大大提高。本文将围绕员工职业承诺的个人与组织因素展开分析。