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自1990年G·Hamel和C·K·Prahalad在《哈佛商业评论》上初次提出Core Competence以来，“核心竞争力”（也有译作“核心能力”）作为一个管理术语很快为业界所接受，并在许多领域里被人们高频率重复使用。1994年，美国康耐尔大学Snell教授提出了关于衡量核心竞争力的4个标准——价值性、独特性、不可替代性和组织性——更是得到了人们一致的赞同。