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员工报酬包括货币化报酬与非货币化报酬两个方面，而货币化报酬分为比较稳定的静态结构与更具体的动态变化规则两个方面，本文讨论货币化员工报酬静态结构的确定即，通常说的薪酬设计静态结构。
企业薪酬静态结构设计的新方法——ABCD法
【摘 要】
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员工报酬包括货币化报酬与非货币化报酬两个方面，而货币化报酬分为比较稳定的静态结构与更具体的动态变化规则两个方面，本文讨论货币化员工报酬静态结构的确定即，通常说的薪酬设
【出 处】
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人才瞭望
【发表日期】
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2004年3期
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