论文部分内容阅读
摘要：党建工作是我国国企党委组织的一项重要工作内容。在现实中，国企党建工作具有着复杂性。尤其，随着我国社会经济的快速发展，国企在转型发展过程中，逐步给予了国企党建工作足够的重视，并开创了工会党建工作新模式。本文对此项党建工作模式进行了相应分析。以供相关工作者参考。
关键词：国企;党建工作;工会
工会组织在维护企业职工合法权益，协调企业职工与企业二者间关系、推动企业发展方面发挥着重要作用。尤其，随着我国社会经济的快速发展，我国逐步完善了工会组织职能体系。将党建工作与工会组织工作相融合，是国企党建工作的重要性突破。
1.新时期国企党建工作问题
1.1企业领导未正确认知党建工作
国企领导层的思想意识形态，在一定程度上影响着企业发展方向与企业工作偏重点。随着市场竞争压力地增加，很多国企领导层将过多工作关注点放在企业增收上。党委组织是国有企业强有力的发展后盾，同时党建工作也是国企持续性发展不可或缺的政治资源。由于国企领导未认识到企业党建工作的重要性，使得党建工作流于形式，导致党建工作成效甚微，无法为企业发展营造良好的发挥咱环境，或者企业基层职工的工作动力未被充分激发出来。
1.2党建工作方式缺乏创新性与先进性
随着信息时代的到来，国企基层党员职工接触互联网的几率大大增加。然而，有些国企党建工作形式仍然局限在过往传统的工作方式上，导致党员职工的参与积极性不高等。比如，面对面的党组织教育等方式，不仅无法激发起基层党员群众的党建工作热情，也会慢慢消磨掉人们的耐心，进而使得党建工作流于形式，且工作成效甚微。此外，有些国企未重视党建工作，在缩减党建工作者的同时，也使得政工工作者的职能被弱化，最终影响到党建工作有序开展。
2.加强新时期工会党建工作的重要性
工会党建工作模式是我国国有企业党建工作的一项时代性举措。通过将党建工作与工会工作相融合，有助于党建工作者及时发现党建工作中的不足，以及广泛地收集与了解基层职工群众的心声或者切实需要等，进而有效提升了党建工作方案的切实可行性。此外，工会组织往往会在党组织的领导下开展工作。通过将二者融合，有助于净化党组织内部环境，并树立良好的党内工作作风，进而更好地服务于人民。从一定程度来将，党建工作可以为工会工作指明方向，使得工会工作与党建工作保持思想、行动上与目标上的一致性。
3.加强新时期工会党建工作的策略
3.1在工会工作中加强党的作风建设
良好的作风是党组织服务于人民的关键。作为党员工作者，需要强化作风建设，树立良好的生活态度等。尤其，随着我国社会经济的快速发展，我国党组织是给予了党员作风建设高度的重视。通过强化基层工会党员作风建设，可以帮助工会党员干部在思想形态上、行为举止上保持优良作风。具体措施如下：
首先，基层工会组织需要建立起完善的内外监督制度，以此全面约束工会党员的日常行为与思想动态等，进而为作风建设营造良好环境。通过完善监督制度，明确基层工会组织纪律，并使得工会党员认识到什么可为、什么不可为。
其次，拓宽内外监督途径，将党内监督与党外监督有效融合到一起，充分提升监督成效。党内监督则是工会组织内部的监督，党外监督则是国企基层职工或者大众媒体的监督。通过拓宽监督途径，使得工会党员获得全面、全方位地监督。
最后，建立健全的考评制度规范。将工会党员作风建设纳入考评体系，使得工会党员得到系统性的评价，并有效激励工会党员全身心投入到工会党建工作中。
3.2建立完善的组织机制，有效融合党建与工建工作
党建工作可以为工会党建工作指明方向，同时，工会党建工作又可以对党建工作产生推动作用。因此，为了推进党建工作与工会党建工作地顺利进行，就需要建立起完善的工会组织机制。
首先，建立健全的领导机制。党建工作是国企生产经营等各项活动的核心，也可以对工会工作产生引导作用。因此，将工会建设工作纳入到党建管理工作中，则可以实现党建工作与工会建设工作地高效进行。其次，借助专业工作小组建立联席会议制度，进而有效解决工会党建工作中存在的问题。再次，建立严格的干部选拔制度。工会主席是党组织的直接负责人，其他干部则需要由工会主席辅助着开展。在干部选拔环节，要加强干部管理、任命、后续培训、考核等。最后，定期不定期组织讲座或者演讲会等，以此提升工会党建工作成效。
3.3建立完善的工會党建工作规范
首先，从本质上来看，工会党建工作是服务于职工与企业的共同发展。在工会党建工作模式下，工作者需要借助工会与党组织的资源，建立起党员、工会代表与职工为一体的沟通机制，进而有效维护企业广大职工的合法权益。其次，要有效明确工会党建工作权责，将各项责任落实到个人，并激励着工会党员或者党组织内部的党员积极发挥模范先锋作用。
3.4严格遵循工会党建工作原则
首先，需要积极贯彻群众性建设原则。工会党建工作开展过程中，往往与基层职工群众有着较为密切的接触。因此，工会党建工作者需要与群众建立良好的沟通与交流机制，并积极服务于群众。在实际工作中，借助工会组织，基层职工群众可以向上级管理者反映自己的心声或者切实需要，进而有助于提升工会党建工作策略的切实可行性。其次，积极执行实效性原则。随着市场环境的不断变化，国企间的竞争压力也逐步增加。为了将党建工作落实到实处，就需要工会党建工作者积极贯彻与执行实效性建设原则。在日常工会党建工作中，工作者需要及时掌握市场动态，并制定出相对应的工作策略，以此提升工会党建工作成效。
4.结束语
总之，在社会主义新时期，国企党建工作者只有顺应时代发展趋势，并结合企业发展现状，不断创新与优化党建工作模式，方可以发挥出党组织的各项职能。以上内容分析了国企党建工作的重要性，并结合工会党建工作模式，分析了此项模式的重要性，并提出了相应的工作策略。希望可以给相关工作者带来一定的启发，并促进国企党建工作高效开展。
参考文献：
[1]李胜.关于加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].办公室业务，2018（9）：12.
[2]王志鹏.关于加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].商情，2019（32）：113.
[3]邹莹.关于加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].经营者，2019（5）：129-130.
关键词：国企;党建工作;工会
工会组织在维护企业职工合法权益，协调企业职工与企业二者间关系、推动企业发展方面发挥着重要作用。尤其，随着我国社会经济的快速发展，我国逐步完善了工会组织职能体系。将党建工作与工会组织工作相融合，是国企党建工作的重要性突破。
1.新时期国企党建工作问题
1.1企业领导未正确认知党建工作
国企领导层的思想意识形态，在一定程度上影响着企业发展方向与企业工作偏重点。随着市场竞争压力地增加，很多国企领导层将过多工作关注点放在企业增收上。党委组织是国有企业强有力的发展后盾，同时党建工作也是国企持续性发展不可或缺的政治资源。由于国企领导未认识到企业党建工作的重要性，使得党建工作流于形式，导致党建工作成效甚微，无法为企业发展营造良好的发挥咱环境，或者企业基层职工的工作动力未被充分激发出来。
1.2党建工作方式缺乏创新性与先进性
随着信息时代的到来，国企基层党员职工接触互联网的几率大大增加。然而，有些国企党建工作形式仍然局限在过往传统的工作方式上，导致党员职工的参与积极性不高等。比如，面对面的党组织教育等方式，不仅无法激发起基层党员群众的党建工作热情，也会慢慢消磨掉人们的耐心，进而使得党建工作流于形式，且工作成效甚微。此外，有些国企未重视党建工作，在缩减党建工作者的同时，也使得政工工作者的职能被弱化，最终影响到党建工作有序开展。
2.加强新时期工会党建工作的重要性
工会党建工作模式是我国国有企业党建工作的一项时代性举措。通过将党建工作与工会工作相融合，有助于党建工作者及时发现党建工作中的不足，以及广泛地收集与了解基层职工群众的心声或者切实需要等，进而有效提升了党建工作方案的切实可行性。此外，工会组织往往会在党组织的领导下开展工作。通过将二者融合，有助于净化党组织内部环境，并树立良好的党内工作作风，进而更好地服务于人民。从一定程度来将，党建工作可以为工会工作指明方向，使得工会工作与党建工作保持思想、行动上与目标上的一致性。
3.加强新时期工会党建工作的策略
3.1在工会工作中加强党的作风建设
良好的作风是党组织服务于人民的关键。作为党员工作者，需要强化作风建设，树立良好的生活态度等。尤其，随着我国社会经济的快速发展，我国党组织是给予了党员作风建设高度的重视。通过强化基层工会党员作风建设，可以帮助工会党员干部在思想形态上、行为举止上保持优良作风。具体措施如下：
首先，基层工会组织需要建立起完善的内外监督制度，以此全面约束工会党员的日常行为与思想动态等，进而为作风建设营造良好环境。通过完善监督制度，明确基层工会组织纪律，并使得工会党员认识到什么可为、什么不可为。
其次，拓宽内外监督途径，将党内监督与党外监督有效融合到一起，充分提升监督成效。党内监督则是工会组织内部的监督，党外监督则是国企基层职工或者大众媒体的监督。通过拓宽监督途径，使得工会党员获得全面、全方位地监督。
最后，建立健全的考评制度规范。将工会党员作风建设纳入考评体系，使得工会党员得到系统性的评价，并有效激励工会党员全身心投入到工会党建工作中。
3.2建立完善的组织机制，有效融合党建与工建工作
党建工作可以为工会党建工作指明方向，同时，工会党建工作又可以对党建工作产生推动作用。因此，为了推进党建工作与工会党建工作地顺利进行，就需要建立起完善的工会组织机制。
首先，建立健全的领导机制。党建工作是国企生产经营等各项活动的核心，也可以对工会工作产生引导作用。因此，将工会建设工作纳入到党建管理工作中，则可以实现党建工作与工会建设工作地高效进行。其次，借助专业工作小组建立联席会议制度，进而有效解决工会党建工作中存在的问题。再次，建立严格的干部选拔制度。工会主席是党组织的直接负责人，其他干部则需要由工会主席辅助着开展。在干部选拔环节，要加强干部管理、任命、后续培训、考核等。最后，定期不定期组织讲座或者演讲会等，以此提升工会党建工作成效。
3.3建立完善的工會党建工作规范
首先，从本质上来看，工会党建工作是服务于职工与企业的共同发展。在工会党建工作模式下，工作者需要借助工会与党组织的资源，建立起党员、工会代表与职工为一体的沟通机制，进而有效维护企业广大职工的合法权益。其次，要有效明确工会党建工作权责，将各项责任落实到个人，并激励着工会党员或者党组织内部的党员积极发挥模范先锋作用。
3.4严格遵循工会党建工作原则
首先，需要积极贯彻群众性建设原则。工会党建工作开展过程中，往往与基层职工群众有着较为密切的接触。因此，工会党建工作者需要与群众建立良好的沟通与交流机制，并积极服务于群众。在实际工作中，借助工会组织，基层职工群众可以向上级管理者反映自己的心声或者切实需要，进而有助于提升工会党建工作策略的切实可行性。其次，积极执行实效性原则。随着市场环境的不断变化，国企间的竞争压力也逐步增加。为了将党建工作落实到实处，就需要工会党建工作者积极贯彻与执行实效性建设原则。在日常工会党建工作中，工作者需要及时掌握市场动态，并制定出相对应的工作策略，以此提升工会党建工作成效。
4.结束语
总之，在社会主义新时期，国企党建工作者只有顺应时代发展趋势，并结合企业发展现状，不断创新与优化党建工作模式，方可以发挥出党组织的各项职能。以上内容分析了国企党建工作的重要性，并结合工会党建工作模式，分析了此项模式的重要性，并提出了相应的工作策略。希望可以给相关工作者带来一定的启发，并促进国企党建工作高效开展。
参考文献：
[1]李胜.关于加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].办公室业务，2018（9）：12.
[2]王志鹏.关于加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].商情，2019（32）：113.
[3]邹莹.关于加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].经营者，2019（5）：129-130.