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中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）21-0313-01
思想政治工作以人为对象，是解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系。思想政治工作与企业管理工作具有同样的主体、客体、目标、任务，在实践中互为手段，相互促进，相辅相成。因此，做好思想政治工作，就成为助推企业高效管理的重要手段与方式。
一、思想政治工作与企业管理的关系
1、思想政治工作为企业管理统一了思想。企业管理要对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等，需要充分利用各种资源，实现企业不同时期的经营目标，不断适应市场变化，满足社会需要，同时求得企业自身的发展和满足职工利益。管理的过程与目的都与企业的员工，即“人”有着密切的关系。同样，思想政治工作也是通过做人的工作，来达到统一思想，明确目标，完善行动，服务企业的目的。思想是行动的先导。有了正确的思想政治工作，企业管理活动就明确了方向。有效的思想政治工作可以提供强大的精神动力和智力支持，一能提高管理者的思想认识，引导他们正确履行职责，完善自身修养，提高管理水平。二能团结企业员工，引导他们尽心做好本职，爱岗敬业奉献，实现自我价值。
2、思想政治工作为企业管理丰富了方法。思想政治工作为企业管理提供了行之有效的手段，在企业管理条条框框的“刚性”约束中，增添了以人为本的“柔性”带动，使员工在潜移默化中接受企业的管理规定与方式，并与企业达到良好互动，形成和谐氛围。如“四位一体”德行建设，将员工个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德引入个人评价体系，促使员工重德行，做表率，达到完善自身，更好服务企业安全生产的目的；“12.60”安全不放心人员的摸排，通过支部对安全不放心人员的排查、谈心、帮教，一方面避免了事故的发生、杜绝了隐患的存在，另一方面，提高了员工的自我保护意识，增强了安全自觉性。“创建安全服务型基层党组织，争做安全表率型共产党员”活动，围绕企业安全中心、重点工作，促使党组织、党员在安全生产中发挥模范带头作用，为企业安全生产保驾护航。
3、思想政治工作要以企业管理为基础和信托。企业管理的总体情况影响着思想政治工作的开展效果。企业的性质、总体目标、发展方向决定了企业中员工队伍的整体状况，作为以思想教育为主的思想政治工作则必须适应本企业的实际情况作出相应调整。就煤炭生产企业来说，安全是生命的保障，产量是生活的保障，相应思想政治工作就必须把重心放在员工的安全思想教育、企业的经营状况宣传上，通过一人一事的思想政治工作，针对性提高每个员的的安全意识，通过广泛的宣传发动，使员工明确企业的发展方向和总体要求，进而将员工思想统一在企业的安全生产上来，为企业的发展做出贡献。
4、思想政治工作需借鉴企业的管理手段与方法。思想政治工作要“虚功实做”，也需要和企业管理一样有自己的一套规章制度，也就是有自己的标准。规章制度如“创建安全服务型党组织、争做安全表率型共产党员实施方案与考核标准”，工作机制如干部选拔任用及监督管理机制，工作流程如发展党员工作流程，考评办法如支部、党员及干部考评办法等等，都为思想政治工作的规范化、科学化提供了标准，方便了思想政治工作的权衡优劣，去粗取精、去伪存真、改进完善。
二、思想政治工作在企业管理中的具体作用
1、导向作用。包括政治导向、思想导向、心理导向、行为导向等方面的作用。充分发挥思想政治工作的导向作用，就是要充分运用启发、教育、监督、批评等方式，通过有效的思想政治工作，对人们的政治方向、思想观念、心理状态、行为方式等给予正确引导，使干部职工在思想和行动上始终保持正确的政治方向，符合本单位党委确定的指导思想、工作思路和工作目标要求等。
2、益智作用。有效的思想政治工作可以诱导人们的正确思想倾向、开拓人的智慧，帮助人们提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。
3、激励作用。思想政治工作就是研究人们的思想变化，引导其正确动机和行为的一项工作。它運用行为心理学、管理学等科学知识恰当引导，鼓励爱教育者达到某种目标。实践证明，思想政治工作的激励作用有助于企业坚持正确的发展方向性、有利于企业凝聚人心、有利于增强企业的活力。
4、约束作用。思想政治工作可以通过理想、信念教育，社会主义核心价值体系教育、职业道德教育、遵纪守法教育等形式，使员工树立正确的价值观、道德观，从而达到自我约束的目的，实现柔性管理。
5、疏导作用。思想政治工作的疏导作用主要是化解人与人之间矛盾恶化的冲突，矫正人的心理和认识差距。在企业进行人文关怀和心理疏导，是思想政治工作领域创新和突破的必然选择，是企业践行科学发展观的现实要求，是建设和谐企业的迫切需要，是在企业建立和谐人际关系的有效措施。
6、协调作用。管理的对象是人，由于情感因素对人的行为有重要影响，人与人之间的关系和谐与否，上下级之间工作是否协调，人的积极因素发挥如何，往往与人的情感有着密切联系。因此，思想政治工作在协调过程中发挥关无可替代的重要作用。
三、思想政治工作服务企业管理的着力点
1、以人为本。思想政治工作的主要对象是人，主要是研究人的思想的。要想说服人、教育人、管理人，统一思想、净化心灵，必须首先尊重人、了解人。在教育引导员工投入工作、遵章守纪、保证安全的同时，还要注意倾听员工的意见和呼声，积极采纳合理化建议，认真解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，提高思想政治工作的针对性。煤矿企业有着自己的特殊性，虽然目前现代化程度日益提高，但井下员工三班倒，作业环境苦脏累险情况依然存在。要想做好思想政治工作，必须“扑下身子”，融入到员工中去，和他们打成一片；必须“耐下性子”，尊重他们的话语权，和他们说到一起；必须打开心扉，真正从感情上接受他们。只有这样，才能知道员工的实际想法，掌握员工队伍的实际情况，使思想政治工作“心贴心”交流，而不是“面对面”要求。
2、规范科学。一是强化制度建设。明确思想政治工作的标准、依据、目标、手段，使思想政治工作做什么有目标，怎样做有标准，做得好坏有考评，如何改进有措施，达到规范化运作、痕迹化管理、格式化设计的目的。二是提高人员素质。建立思想政治工作人员准入制，严格把关思想政治工作人员的培养、任用、管理、考核、清退等工作，确保建立一支政治过硬、作风优良、业务精湛、有素质、有能力、有激情的政工人员队伍，保证思想政治工作的高效开展。三是引进创新机制。思想政治工作不能一成不变，要勇于创新、敢于创新，围绕实际情况的变化及时创新。只有这样才能跟得上企业进步的需要，才能把得住人们思想的开关，才能让员工喜闻乐见，愿意接受，达到事半功倍的效果。
3、围绕中心。促进企业安全生产和长久发展，这是在企业抓思想政治工作的根本和基础。偏离了企业中心工作，思想政治工作就会“不接地气”、“不合实际”，成为真正的“虚功”。就煤矿企业而言，中心工作不外乎安全、生产、经营，管理重点也就是组织、指挥、协调。因此，思想政治工作必须明确中心，围绕中心发挥统一思想、团结人心、鼓舞斗志、和谐稳定的积极作用。一方面在企业的中心工作中完善了思想政治工作的职能，提升了思想政治工作的效果，巩固了思想政治工作的地位，另一方面企业通过细致、实际的思想政治工作，锻炼了队伍，提振了士气，建树了文化，形成了氛围，打造了良好的企业形象。
思想政治工作以人为对象，是解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系。思想政治工作与企业管理工作具有同样的主体、客体、目标、任务，在实践中互为手段，相互促进，相辅相成。因此，做好思想政治工作，就成为助推企业高效管理的重要手段与方式。
一、思想政治工作与企业管理的关系
1、思想政治工作为企业管理统一了思想。企业管理要对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等，需要充分利用各种资源，实现企业不同时期的经营目标，不断适应市场变化，满足社会需要，同时求得企业自身的发展和满足职工利益。管理的过程与目的都与企业的员工，即“人”有着密切的关系。同样，思想政治工作也是通过做人的工作，来达到统一思想，明确目标，完善行动，服务企业的目的。思想是行动的先导。有了正确的思想政治工作，企业管理活动就明确了方向。有效的思想政治工作可以提供强大的精神动力和智力支持，一能提高管理者的思想认识，引导他们正确履行职责，完善自身修养，提高管理水平。二能团结企业员工，引导他们尽心做好本职，爱岗敬业奉献，实现自我价值。
2、思想政治工作为企业管理丰富了方法。思想政治工作为企业管理提供了行之有效的手段，在企业管理条条框框的“刚性”约束中，增添了以人为本的“柔性”带动，使员工在潜移默化中接受企业的管理规定与方式，并与企业达到良好互动，形成和谐氛围。如“四位一体”德行建设，将员工个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德引入个人评价体系，促使员工重德行，做表率，达到完善自身，更好服务企业安全生产的目的；“12.60”安全不放心人员的摸排，通过支部对安全不放心人员的排查、谈心、帮教，一方面避免了事故的发生、杜绝了隐患的存在，另一方面，提高了员工的自我保护意识，增强了安全自觉性。“创建安全服务型基层党组织，争做安全表率型共产党员”活动，围绕企业安全中心、重点工作，促使党组织、党员在安全生产中发挥模范带头作用，为企业安全生产保驾护航。
3、思想政治工作要以企业管理为基础和信托。企业管理的总体情况影响着思想政治工作的开展效果。企业的性质、总体目标、发展方向决定了企业中员工队伍的整体状况，作为以思想教育为主的思想政治工作则必须适应本企业的实际情况作出相应调整。就煤炭生产企业来说，安全是生命的保障，产量是生活的保障，相应思想政治工作就必须把重心放在员工的安全思想教育、企业的经营状况宣传上，通过一人一事的思想政治工作，针对性提高每个员的的安全意识，通过广泛的宣传发动，使员工明确企业的发展方向和总体要求，进而将员工思想统一在企业的安全生产上来，为企业的发展做出贡献。
4、思想政治工作需借鉴企业的管理手段与方法。思想政治工作要“虚功实做”，也需要和企业管理一样有自己的一套规章制度，也就是有自己的标准。规章制度如“创建安全服务型党组织、争做安全表率型共产党员实施方案与考核标准”，工作机制如干部选拔任用及监督管理机制，工作流程如发展党员工作流程，考评办法如支部、党员及干部考评办法等等，都为思想政治工作的规范化、科学化提供了标准，方便了思想政治工作的权衡优劣，去粗取精、去伪存真、改进完善。
二、思想政治工作在企业管理中的具体作用
1、导向作用。包括政治导向、思想导向、心理导向、行为导向等方面的作用。充分发挥思想政治工作的导向作用，就是要充分运用启发、教育、监督、批评等方式，通过有效的思想政治工作，对人们的政治方向、思想观念、心理状态、行为方式等给予正确引导，使干部职工在思想和行动上始终保持正确的政治方向，符合本单位党委确定的指导思想、工作思路和工作目标要求等。
2、益智作用。有效的思想政治工作可以诱导人们的正确思想倾向、开拓人的智慧，帮助人们提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。
3、激励作用。思想政治工作就是研究人们的思想变化，引导其正确动机和行为的一项工作。它運用行为心理学、管理学等科学知识恰当引导，鼓励爱教育者达到某种目标。实践证明，思想政治工作的激励作用有助于企业坚持正确的发展方向性、有利于企业凝聚人心、有利于增强企业的活力。
4、约束作用。思想政治工作可以通过理想、信念教育，社会主义核心价值体系教育、职业道德教育、遵纪守法教育等形式，使员工树立正确的价值观、道德观，从而达到自我约束的目的，实现柔性管理。
5、疏导作用。思想政治工作的疏导作用主要是化解人与人之间矛盾恶化的冲突，矫正人的心理和认识差距。在企业进行人文关怀和心理疏导，是思想政治工作领域创新和突破的必然选择，是企业践行科学发展观的现实要求，是建设和谐企业的迫切需要，是在企业建立和谐人际关系的有效措施。
6、协调作用。管理的对象是人，由于情感因素对人的行为有重要影响，人与人之间的关系和谐与否，上下级之间工作是否协调，人的积极因素发挥如何，往往与人的情感有着密切联系。因此，思想政治工作在协调过程中发挥关无可替代的重要作用。
三、思想政治工作服务企业管理的着力点
1、以人为本。思想政治工作的主要对象是人，主要是研究人的思想的。要想说服人、教育人、管理人，统一思想、净化心灵，必须首先尊重人、了解人。在教育引导员工投入工作、遵章守纪、保证安全的同时，还要注意倾听员工的意见和呼声，积极采纳合理化建议，认真解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，提高思想政治工作的针对性。煤矿企业有着自己的特殊性，虽然目前现代化程度日益提高，但井下员工三班倒，作业环境苦脏累险情况依然存在。要想做好思想政治工作，必须“扑下身子”，融入到员工中去，和他们打成一片；必须“耐下性子”，尊重他们的话语权，和他们说到一起；必须打开心扉，真正从感情上接受他们。只有这样，才能知道员工的实际想法，掌握员工队伍的实际情况，使思想政治工作“心贴心”交流，而不是“面对面”要求。
2、规范科学。一是强化制度建设。明确思想政治工作的标准、依据、目标、手段，使思想政治工作做什么有目标，怎样做有标准，做得好坏有考评，如何改进有措施，达到规范化运作、痕迹化管理、格式化设计的目的。二是提高人员素质。建立思想政治工作人员准入制，严格把关思想政治工作人员的培养、任用、管理、考核、清退等工作，确保建立一支政治过硬、作风优良、业务精湛、有素质、有能力、有激情的政工人员队伍，保证思想政治工作的高效开展。三是引进创新机制。思想政治工作不能一成不变，要勇于创新、敢于创新，围绕实际情况的变化及时创新。只有这样才能跟得上企业进步的需要，才能把得住人们思想的开关，才能让员工喜闻乐见，愿意接受，达到事半功倍的效果。
3、围绕中心。促进企业安全生产和长久发展，这是在企业抓思想政治工作的根本和基础。偏离了企业中心工作，思想政治工作就会“不接地气”、“不合实际”，成为真正的“虚功”。就煤矿企业而言，中心工作不外乎安全、生产、经营，管理重点也就是组织、指挥、协调。因此，思想政治工作必须明确中心，围绕中心发挥统一思想、团结人心、鼓舞斗志、和谐稳定的积极作用。一方面在企业的中心工作中完善了思想政治工作的职能，提升了思想政治工作的效果，巩固了思想政治工作的地位，另一方面企业通过细致、实际的思想政治工作，锻炼了队伍，提振了士气，建树了文化，形成了氛围，打造了良好的企业形象。