“共享用工”模式及前景思考

来源 :山东人力资源和社会保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:scarllie
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
受新冠肺炎疫情影响,全国不少企业开始探索创新用工模式,"共享用工"互助模式应运而生。青岛、潍坊等市率先推行"共享用工"模式并给予一定支持。这种模式可以实现人才供给方用人成本得到分摊、解决企业现金流压力、满足需求方短时间内大量用工需求、闲置劳动力获得收入等"一招多赢"。
其他文献
随着干式变压器的用途越来越广泛,对其在运行过程中的安全有效性要求也越来越高,因此对其进行局放检测尤为重要;主要分析了检测干式变压器局部放电的超高频方法与超声波方法
【正】 在批林批孔的伟大运动深入进行中,广大工农兵对工具书(包括字典、词典、成语词典等)的使用更加频繁。对于一本不仅在内容上观点正确,而且在排检方法上易于掌握的字典
近年来,泰安市人社局积极探索打通职业技能培训和技能人才自主评价全链条,着力在"双融双促""四+"推进上下功夫,"双融"即企业技能人才培训与自主评价相融合,政策引领与服务指
为进一步推进"放管服"改革,将"一次办好"改革落到实处,建设"精致文登",文登区人社局设立人社综合服务大厅,积极探索实施综合柜员制经办模式,推进服务大厅全领域无差别"一窗受
近年来,威海市人社局秉承人才以用为本理念,以服务基层发展为目标,结合实际,聚焦需求,探索推进基层职称制度改革工作,加强基层专业技术人才队伍建设,全力修筑基层人才"蓄水池
近日,山东省委、省政府印发《关于实施"人才兴鲁"行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》,围绕7个方面提出32项创新力度大、含金量高、彰显诚意的人才政策。现摘编如下。一
2019年以来,枣庄市劳动人事争议仲裁院坚持以人民为中心的发展思想,着力推行流动仲裁庭、推行要素式办案和优化办案方式,实现劳动人事争议仲裁工作质效和群众满意度"双提升"
针对无线传感器网络多目标跟踪过程中杂波难以去除以及由数据关联复杂带来的计算复杂度高的问题,将概率假设密度滤波器应用于无线传感器网络,以更好地对多目标状态信息进行融合估计;首先,建立簇-树型无线传感器网络模型,并运用随机有限集理论对目标状态模型和传感器观测模型进行描述;然后,根据目标与节点之间的距离设置观测阈值,当传感器节点测量值小于观测阈值时,概率假设密度滤波器将实时对该组测量数据进行处理,从而实
本刊讯7月7日,省人社厅党组理论学习中心组开展专题学习研讨,认真学习习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神,传达省委十一届十一次全会精神,研究贯彻