【摘 要】
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目的 探讨医疗服务中心职工离职原因,保持职工的稳定性.方法 对所有离职人员的离职原因进行统计分析.结果 职工离职原因主要包括院内转岗,工资待遇差、找到新的工作、不能适
【基金项目】
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华中科技大学同济医学院附属协和医院科研基金;
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目的 探讨医疗服务中心职工离职原因,保持职工的稳定性.方法 对所有离职人员的离职原因进行统计分析.结果 职工离职原因主要包括院内转岗,工资待遇差、找到新的工作、不能适应医院工作环境、结婚怀孕等原因主动辞职,因违纪违规劝退、试用期考核不合格无法胜任工作而被动辞职等.结论 院内转岗是稳定职工在职状态的一个良好途径;选择合适的职工来源,给予相应的福利待遇,可减少主动离职的人数;加强管理,提高职工素质,可减少被动离职人数.
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