【摘 要】
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西安市中型民营企业普遍缺乏高效率的员工管理方案,小组成员结合里德·哈斯延斯与艾琳·迈耶两位学者所著的《不拘一格》一书以及多篇学术论文当中的理论方案和调研的40家西安市中型民营企业的实际员工管理情况,综合得出较为适合西安市中型民营企业的科学管理指导方案.目前西安市中型民营企业员工管理当中的现存问题主要有过多的低素质员工以及和管理者有亲缘关系的员工、在企业员工管理以及公司未来发展规划当中过于强调定量化、自下而上的意见反馈方式不合理,并根据网飞公司的成功管理经验得出三种方案:打造高素质团队;定性与定量相结合的管
【机 构】
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西北农林科技大学 经济管理学院,陕西 咸阳 712100;重庆工商大学 工商管理学院,重庆 400020;武汉轻工大学 电气与电子工程学院,湖北 武汉 430023;华侨大学 哲学与社会发展学院,福建
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西安市中型民营企业普遍缺乏高效率的员工管理方案,小组成员结合里德·哈斯延斯与艾琳·迈耶两位学者所著的《不拘一格》一书以及多篇学术论文当中的理论方案和调研的40家西安市中型民营企业的实际员工管理情况,综合得出较为适合西安市中型民营企业的科学管理指导方案.目前西安市中型民营企业员工管理当中的现存问题主要有过多的低素质员工以及和管理者有亲缘关系的员工、在企业员工管理以及公司未来发展规划当中过于强调定量化、自下而上的意见反馈方式不合理,并根据网飞公司的成功管理经验得出三种方案:打造高素质团队;定性与定量相结合的管理模式;实名制的意见信息反馈.
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