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【摘要】我国中小企业在人力资源招聘中存在着诸多的问题，要解决这些问题提出以下几个方面的改进建议：制定合理的用人计划，确保有规划性的人员招聘；权衡好内部招聘和外部招聘；根据具体的招聘需求选择不同的招聘渠道；改善面试流程，提高面试水平；安排合理的职前教育内容；加强企业文化的运用；建立合理有效的薪酬福利。