【摘 要】
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“以人为本”的管理理念,就是在管理中对于等级化、监管大于维权、效益先于公平和群体本位这四种传统管理理念的变更,树立起平等化、维权大于监管、公平先于效益和个人本位这
【机 构】
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辽宁师范大学政治与行政学院,辽宁师范大学政治与行政学院 辽宁大连116029,辽宁大连116029
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“以人为本”的管理理念,就是在管理中对于等级化、监管大于维权、效益先于公平和群体本位这四种传统管理理念的变更,树立起平等化、维权大于监管、公平先于效益和个人本位这四种新型管理理念,最终实现管理的“以人为本”。
The management concept of “people-oriented” refers to the change of the four traditional management concepts of grading, supervision over rights protection, efficiency first and fairness, and group standard in management. Efforts should be made to establish equality, rights protection over regulation, equity before benefits and individual Based on these four new management concepts, and ultimately the management of “people-oriented.”
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