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针对企业管理人员工作行为不规范、工作成果难量化,绩效评价难以有效实施问题,提出包括业绩、素质、能力在内的更全面的指标评价体系,运用层次分析法确定指标权值,以方案的灰色关联度作为评价准则,建立了绩效评价模型。通过实例验证,表明该方法提高了相关评价的合理性和准确性。
基于AHP和灰色关联度的管理人员绩效评价模型研究
【摘 要】
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针对企业管理人员工作行为不规范、工作成果难量化,绩效评价难以有效实施问题,提出包括业绩、素质、能力在内的更全面的指标评价体系,运用层次分析法确定指标权值,以方案的灰
【机 构】
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华北电力大学工商管理学院
【出 处】
：
华北电力大学学报(自然科学版)
【发表日期】
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2008年03期
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