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运用演化博弈论分析完全信息和不完全信息两种条件下企业员工流失的原因和应采取的策略。在完全信息博弈中，只要博弈的双方知道各个收益参数，就可以根据情况采取行动策略使自身利益最大化；不完全信息的重复博弈中，利用动力学方法定性研究演化博弈均衡的稳定性，只有具备有限理性的企业和员工双方都不断地在边际上对其策略进行调整以使得自身利益最大化，博弈才能最终达到一种动态平衡。