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随着我国逐渐步入社会主义市场经济的新阶段,国家层面对于国有企业的新发展和改革都有了更高的要求.同时,也因为改革工作的不断深化,利益分配也开始呈现出多样化,基层干部们的价值观念也随之出现了多元化,各种矛盾也开始变得愈加复杂.如何改善这种矛盾,建立一支符合我国国情的高素质基层干部队伍将是国企目前迫切的需要.本文将对国企基层干部队伍的建设管理问题进行深一步的分析.