【摘 要】
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绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段,在战略实现、人才开发以及员工管理工作等方面发挥着重要的作用,特别是其中重要环节的绩效考核作用尤为突出,随着我
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绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段,在战略实现、人才开发以及员工管理工作等方面发挥着重要的作用,特别是其中重要环节的绩效考核作用尤为突出,随着我国的改革开放的不断深入推进,越来越多的企业已经始认识到绩效考核在企业管理过程中的重要作用,越来越多的企业开始建立起绩效考核相关制度,制度的建立在很大的程度上推进了企业管理的科学化和现代化。本文就此展开研究,分析总结企业内部在员工绩效考核中存在的问题,并结合自身的专业知识有针对性的给出改良意见。
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