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企业的进步，社会的发展，都需要职工的思想、觉悟与之相适应。对职工进行思想教育是满足这一需要的重要途径。但目前存在着思想教育目标设置同一、针对性很差、内容支离破碎、方法简单陈旧等问题，严重影响了思想教育的效果，使职工的思想、觉悟难于适合企业生产建设和发展的需要。导致上述问题的原因是多方面的．主要有如下几点：第一，没有建立完善的思想教育运行机制。机制不健全完善．思想教育就难以做到制度化、规范化，在目标、对象、内容、方法四个方面的处置上就难以做到有清晰的思路、长远的规划和合理的安排。第二，传统观念的束组，使思想