【摘 要】
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青年员工是公司员工队伍的重要组成部分,同时也是人才队伍的主体,更是公司发展壮大的"领头人",在企业生产实践中起到了十分重要的带头和示范作用,是企业的核心竞争力。青年员
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青年员工是公司员工队伍的重要组成部分,同时也是人才队伍的主体,更是公司发展壮大的"领头人",在企业生产实践中起到了十分重要的带头和示范作用,是企业的核心竞争力。青年员工的职业生涯发展则直接影响其工作积极性和业绩,本课题通过三问题深入了解青年员工现状,借助四种通道,四个级别,五项措施助力青年员工做好职业生涯规划,遵循"沟通、引导、激励、成才",使青年员工的自我规划实现落地,与公司发展规划达成高度统一,快速成长成才,为公司储备人才。
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