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优秀业务人员太少、不好招、很难留，想必这也是各位同行经常头疼的问题，合理的薪酬机制、合理的考核制度、重视培训和职业生涯规划、招人要慎重，招来要爱惜，方能留住业务人员。
兽药企业如何留住优秀业务人员
【摘 要】
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优秀业务人员太少、不好招、很难留，想必这也是各位同行经常头疼的问题，合理的薪酬机制、合理的考核制度、重视培训和职业生涯规划、招人要慎重，招来要爱惜，方能留住业务人员。
【机 构】
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（中美合资）潍坊普力美动物药业有限公司
【出 处】
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兽药市场指南
【发表日期】
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2006年10期
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