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近年来，地方高校对人才的争夺目益激烈。但是西部地方高校师资招聘的效果却不尽人意。本文从实际出发，分析西部地方高校招聘效果不佳的深层次原因，并基于招聘有效性的要求，从人力资源管理系统视角入手，指出提高西部地方高校师资招聘有效性的路径是从岗位分析和师资规划入手做好师资招聘的准备工作，完善招聘流程等，以及提出招聘过程中重点是要做好甄选工具设计和操作。