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摘 要：目前，随着我国医疗水平的不断提升，各种医院部门的思想政治工作问题逐渐被人们重视，在医院中，医疗工作者的政治素养以及思想道德修养，能够直接影响到医生的工作质量，为此，相关部门需要格外重视医院工作者的政治问题以及改善方法，进而给医院营造出一个更加优秀的治疗环境，给广大病人提供最为优质的服务，让医院能够在激烈的医疗行业之中脱颖而出，彻底改变医院的服务质量，从根本上改变医院工做作人员的思想认知。
关键词：医院;思想政治;工作问题;方法分析
随着我国的不断发展，各大医院的医疗设备更加完善，对人民群众提供了更加先进的医疗技术，伴随而来的就是更加激烈的医疗产业的竞争，而这种竞争从某种程度上来说就是，医院人才的竞争，最为本质解决办法，就是从源头改变医疗工作者的思想认知状态，本文首先分析了我国当前医院的思想政治方面存在的问题，然后针对问题提出一系列的解决措施。
一、医院工作中贯彻优秀政治思想的重要意义
在医院工作中，提供优秀的政治思想能够对医院开展各个方面的工作，提供动力源泉，让医院工作者能够保持一种极高的效率完成医院工作，提供更加全面的医疗服务，提高医疗工作者的职业道德，把全院打造成为一直全心全意患者服务的高质量医疗队伍。进一步增强医院的核心竞争力，让医院能够在社会中具有极高的口碑和一定的经济效益，为医院的发展提供最为坚实的保障。现如今，随着人们生活水平的提升，人民群众更加重视服务质量，这样的要求直接关系到医院的发展质量，只有医院能够满足人民群众的服务需求，才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟，让医院能够一直保持高效发展的状态。
二、医院的思想政治工作中的问题
（一）医院内部政治思想制度不够完善
虽然，大部分的医院之中都有负责思想政治建设的部门，但是在某种程度上，医院领导层次的工作人员，更加重视医院的医疗水平以及患者情况，对医院内部的政治思想制度关注度不高，不能及时发展工作中存在的问题，为医院未来发展埋下安全隐患。医院中的思想政治部门的工作态度不积极，不能及时准确的完成医院的思想政治工作。制度不够完善，相关工作人员的工作梯度不积极，都对医院的思想政治工作开展造成了一定的消极影响。
（二）医院的思想政治工作人才能力有所欠缺
医院的政治思想工作主要是医疗服务能不能满族患者需要，工作能否保持真实有效，但是在今天的社会之中，思想政治专业人才都有一定欠缺，不能有效完成思想建设工作这样一来就对医院的思想政治造成一定的阻碍，并且在工作之中，岗位上的工作人员能力也有高有低，相互配合起来就会间接影响思想政治的质量和效率，特别是在现如今这样复杂的社会背景下，不断有新的竞争情况出现，这样一来就加剧了医院行业的竞争力度。在医院竞争激烈同时对医疗工作影响更加恶略，逐渐成为一个恶性循环，让工作更加难以开展，不能完成医院思想政治方面的工作。随着市场信息的不断丰富和医疗工作制度的不断完善，对专业工作人员提出了的能力更高要求，人才也更加难以落实到位，不能在岗位中站稳脚跟。为此怎样在工作中构建极为专业的思想政治团队，强化政治队伍质量成为医院工作的主要难题。
三、医院思想政治工作问题的解决方法
（一）建立健全医院思想政制度
首先需要强化工作人员在进行各个思想建设检查时要深入工作基层，保障能够深入到工作人员的具体工作内容，与此同时，还要对工作人员涉及到的所有工作内容，都进行妥善管理，不断完善思想政治建设工作。其次就是要在思想政治建设明确工作人员责任和权力，不管是医疗工作人员还是政治思想管理人员，双方的思想政治建設都能够得到明确保障，现如今，有些医院把政治思想建设作为医生的管理内容，归属到医疗管理，而医疗部门本身就是需要被管理的一方，这样一来就是自己管理自己，显然不符合逻辑，医疗工作者和思想管理人员在一个部门之中，根本没有管理意义。为此就要把医疗工作人员和思想政治建设工作人团区分开，不断强化相关部门的工作意义，最大限度的提升政治建设的质量。
（二）增加思想政治工作人员的质量
想要贯彻落实一项工作，就需要有较为高质量的专业人才进行支持，为此，医院部门需要更加重视政治思想建设的专业人才质量。首先需要强化工作人员的专业能力。只有能够全面提升工作人员的专业能力才能最大限度的提升思想政治建设的工作质量，相关部门可以不断引进先进的政治思想，并且组织专家进行培训，不断提升工作人员质思想认知。还要大力引进新鲜血液，引入具有极强专业知识的年轻人才，不断提升工作的质量。在工作团队内部，要落实老人带新人的方式，把老人的工作经验传授给新人，让新人能够更快的融入工作岗位。在各个单位在现实发展中，单位的工作人员要不断学习国内的先进政治思想，值得注意的是，需要根据相关单位的具体情况制定政治管理计划，要在单位内部落实责任，把思想政治建设科学划分到每个工作岗位上的人员，保障工作人员能够充分了解自身原则。切实提高自身工作水平，强化工作人员的政治素养，把风问题工作放在问题开始之前。相关的审查负责人要承担起主要责任，及时发现问题，解决问题，在发生问题时，能够及时找到主要的负责人，把情况了解清楚。转变传统的思想认知内容，不能轻看政治思想，利用完整的规章制度，强化各种业务发展力，进一步带动各个单位的战略发展空间。帮助医院更好的开展思想政治建设工作，切实提升经济效益，让医院能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
四、结束语
我国的政治思想建设不管在那个方面都需要有非常高的重视地位，不断提升医院工作质量，进一步完善政治思想建设制度，在医院工作中，政治思想工作具有极其特殊的地位，为此，医院管理层次人员需要格外注意医院的政治思想制度的完税情况，增加硬性的制度支撑，与此同时，还要不断增加工作人员的专业能力，让其能够满足医院政治发展需要，让医院能够在激烈的市场竞争中，脱颖而出，不断提升自身的社会地位和经济效益。
参考文献：
[1]刘国美.医院思想政治工作存在的问题分析及对策[J].世界最新医学信息文摘，2018，18（66）：185.
[2]安宝权.医院思想政治工作存在的主要问题及应对方法[J].企业改革与管理，2016（18）：158.
[3]李文红.当前医院思想政治工作中存在的问题与对策分析[J].甘肃科技，2016，32（11）：104-105.
关键词：医院;思想政治;工作问题;方法分析
随着我国的不断发展，各大医院的医疗设备更加完善，对人民群众提供了更加先进的医疗技术，伴随而来的就是更加激烈的医疗产业的竞争，而这种竞争从某种程度上来说就是，医院人才的竞争，最为本质解决办法，就是从源头改变医疗工作者的思想认知状态，本文首先分析了我国当前医院的思想政治方面存在的问题，然后针对问题提出一系列的解决措施。
一、医院工作中贯彻优秀政治思想的重要意义
在医院工作中，提供优秀的政治思想能够对医院开展各个方面的工作，提供动力源泉，让医院工作者能够保持一种极高的效率完成医院工作，提供更加全面的医疗服务，提高医疗工作者的职业道德，把全院打造成为一直全心全意患者服务的高质量医疗队伍。进一步增强医院的核心竞争力，让医院能够在社会中具有极高的口碑和一定的经济效益，为医院的发展提供最为坚实的保障。现如今，随着人们生活水平的提升，人民群众更加重视服务质量，这样的要求直接关系到医院的发展质量，只有医院能够满足人民群众的服务需求，才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟，让医院能够一直保持高效发展的状态。
二、医院的思想政治工作中的问题
（一）医院内部政治思想制度不够完善
虽然，大部分的医院之中都有负责思想政治建设的部门，但是在某种程度上，医院领导层次的工作人员，更加重视医院的医疗水平以及患者情况，对医院内部的政治思想制度关注度不高，不能及时发展工作中存在的问题，为医院未来发展埋下安全隐患。医院中的思想政治部门的工作态度不积极，不能及时准确的完成医院的思想政治工作。制度不够完善，相关工作人员的工作梯度不积极，都对医院的思想政治工作开展造成了一定的消极影响。
（二）医院的思想政治工作人才能力有所欠缺
医院的政治思想工作主要是医疗服务能不能满族患者需要，工作能否保持真实有效，但是在今天的社会之中，思想政治专业人才都有一定欠缺，不能有效完成思想建设工作这样一来就对医院的思想政治造成一定的阻碍，并且在工作之中，岗位上的工作人员能力也有高有低，相互配合起来就会间接影响思想政治的质量和效率，特别是在现如今这样复杂的社会背景下，不断有新的竞争情况出现，这样一来就加剧了医院行业的竞争力度。在医院竞争激烈同时对医疗工作影响更加恶略，逐渐成为一个恶性循环，让工作更加难以开展，不能完成医院思想政治方面的工作。随着市场信息的不断丰富和医疗工作制度的不断完善，对专业工作人员提出了的能力更高要求，人才也更加难以落实到位，不能在岗位中站稳脚跟。为此怎样在工作中构建极为专业的思想政治团队，强化政治队伍质量成为医院工作的主要难题。
三、医院思想政治工作问题的解决方法
（一）建立健全医院思想政制度
首先需要强化工作人员在进行各个思想建设检查时要深入工作基层，保障能够深入到工作人员的具体工作内容，与此同时，还要对工作人员涉及到的所有工作内容，都进行妥善管理，不断完善思想政治建设工作。其次就是要在思想政治建设明确工作人员责任和权力，不管是医疗工作人员还是政治思想管理人员，双方的思想政治建設都能够得到明确保障，现如今，有些医院把政治思想建设作为医生的管理内容，归属到医疗管理，而医疗部门本身就是需要被管理的一方，这样一来就是自己管理自己，显然不符合逻辑，医疗工作者和思想管理人员在一个部门之中，根本没有管理意义。为此就要把医疗工作人员和思想政治建设工作人团区分开，不断强化相关部门的工作意义，最大限度的提升政治建设的质量。
（二）增加思想政治工作人员的质量
想要贯彻落实一项工作，就需要有较为高质量的专业人才进行支持，为此，医院部门需要更加重视政治思想建设的专业人才质量。首先需要强化工作人员的专业能力。只有能够全面提升工作人员的专业能力才能最大限度的提升思想政治建设的工作质量，相关部门可以不断引进先进的政治思想，并且组织专家进行培训，不断提升工作人员质思想认知。还要大力引进新鲜血液，引入具有极强专业知识的年轻人才，不断提升工作的质量。在工作团队内部，要落实老人带新人的方式，把老人的工作经验传授给新人，让新人能够更快的融入工作岗位。在各个单位在现实发展中，单位的工作人员要不断学习国内的先进政治思想，值得注意的是，需要根据相关单位的具体情况制定政治管理计划，要在单位内部落实责任，把思想政治建设科学划分到每个工作岗位上的人员，保障工作人员能够充分了解自身原则。切实提高自身工作水平，强化工作人员的政治素养，把风问题工作放在问题开始之前。相关的审查负责人要承担起主要责任，及时发现问题，解决问题，在发生问题时，能够及时找到主要的负责人，把情况了解清楚。转变传统的思想认知内容，不能轻看政治思想，利用完整的规章制度，强化各种业务发展力，进一步带动各个单位的战略发展空间。帮助医院更好的开展思想政治建设工作，切实提升经济效益，让医院能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
四、结束语
我国的政治思想建设不管在那个方面都需要有非常高的重视地位，不断提升医院工作质量，进一步完善政治思想建设制度，在医院工作中，政治思想工作具有极其特殊的地位，为此，医院管理层次人员需要格外注意医院的政治思想制度的完税情况，增加硬性的制度支撑，与此同时，还要不断增加工作人员的专业能力，让其能够满足医院政治发展需要，让医院能够在激烈的市场竞争中，脱颖而出，不断提升自身的社会地位和经济效益。
参考文献：
[1]刘国美.医院思想政治工作存在的问题分析及对策[J].世界最新医学信息文摘，2018，18（66）：185.
[2]安宝权.医院思想政治工作存在的主要问题及应对方法[J].企业改革与管理，2016（18）：158.
[3]李文红.当前医院思想政治工作中存在的问题与对策分析[J].甘肃科技，2016，32（11）：104-105.