【摘 要】
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随着市场经济的飞速提升,企业对人才需求的标准订立更高的条件.每一企业在人力资源层面的管理能效可从该企业对人才的管控、科学调用中得以展现.而现存的人才管理认知、管理
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随着市场经济的飞速提升,企业对人才需求的标准订立更高的条件.每一企业在人力资源层面的管理能效可从该企业对人才的管控、科学调用中得以展现.而现存的人才管理认知、管理举措都有不合理因素出现.而每一年度的离职比率就可以映射出人力资源管理所掌控人才的程度和能效.因而,在构建人力资源管理体系时,就需同市场的经济背景相匹配,运用多元化管控策略,提升管控能效.文章主要就市场经济下的多元化人力资源管理策略展开了具体的分析,以供参考.
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