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“买断工龄”是国有企业改制重组、减员增效的一种重要方式,近年来被普遍采用,同时引发了一系列经济与社会问题,这在资源枯竭型国有企业中表现得更为突出,也是东北老工业基地振兴中亟待解决的一大问题,本文论述了“买断工龄”的性质,归纳分析了国家有关经济补偿的法律法规,剖析了其在实施中存在的问题,并提出规范性建议。