“气场”这是个在现代化社会生活中特别热门的词汇，但到2015年10月24日前为止，以气场为篇名在中国知网上进行搜索一共有452篇论文。所以有关气场的论文数量是很有限的，同时中国知网上对气场作管理性研究的论文也是寥寥无几。这篇文章主要借鉴了中国古代的气和场的字形，合成一个新词“气场”，并对气场作了新的诠释，由此发展出新的理论——气场理论，意在探索气场理论运用于管理，尤其是对人对事的管理的意义。马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。那么如何合理灵活地运用人力资源、实现更具开创性和积极性的管理行为对于组织来说尤为重要，如何在合适的“气场”下进行良好的管理事关组织未来的发展问题。文章以期从构建合适而并非最优的心理力磁场——气场入手，从而营造良好的管理氛围，让人自觉改变自己的行为，进而达到有效管理的目的，实现组织的最满意目标。所以，让气场理论作用于组织管理的实践，具有深刻的意义和影响。