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随着社会和经济的发展,销售人才的竞争已经到了白热化的状态,如何精准地选择合理有效的招聘途径和方式、方法对企业来讲就显得尤为重要,某乡镇是长期建材销售的建材公司,在经营过程中,发现自身的建材业务推荐和销售人员的数量和素质越来越跟不上时代的要求,所以本文就结合该公司在销售人员招聘策略运用过程中存在问题的原因进行剖析,并帮助该公司提出相应的改进对策。