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人力资源是企业长远发展的根基所在,与企业竞争力、凝聚力、创新力存在紧密联系,对此,企业要尤为重视人才的开发和利用.企业在运营发展过程中,难免会出现人力资源流失问题,会对企业稳定性及可持续发展造成不良影响,所以需要采取有效的应对策略.本文指出了企业人力资源流失的危害,分析了这种问题产生的主要原因,并提出了合理的应对措施,以提高企业人力资源管理水平.