【摘 要】
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单位转型是高质量发展的必然与结果不确定的偶然的统一,即单位实现高质量发展必然要推动旧有模式的时代变革,转型蕴藏的破旧立新能量触发未知因素而具有偶然性,“不变”到“
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单位转型是高质量发展的必然与结果不确定的偶然的统一,即单位实现高质量发展必然要推动旧有模式的时代变革,转型蕴藏的破旧立新能量触发未知因素而具有偶然性,“不变”到“变”对个体境况的冲击易导致成员心理失衡现象.在转型期,单位成员心理失衡主要表现为新“59岁现象”导致代际权力冲突、岗位边界模糊引发群体道德危机、职业蓝图落空诱发个体职场焦虑.调控转型期单位成员心理失衡,应把稳公与私的天平,秉承公心恪守公私界线;列好权与责的清单,再造体系形成协同效应;调适绩与效的张力,创新机制实现价值激励.
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基于情感事件理论,考察情绪领导力对下属工作投入的影响及其中介机制和边界条件。对362份问卷的层级回归分析表明:情绪领导力对下属工作投入有显著正向影响,下属积极情绪在情绪领导力与工作投入间起部分中介作用,下属积极情绪易感性可促进情绪领导力对下属积极情绪的正向影响。选拔领导时要评估其情绪领导力水平,加强情绪领导力提升训练,给高情绪领导力的领导分配高积极情绪易感性的员工,通过工作设计和组织促进计划等方式提升员工的积极情绪。
山东是中华文化的重要发祥地之一，历史悠久，文化昌达，山河壮丽，人杰地灵。丰富的文化积淀，遗留下缅怀先贤的“三孔”建筑，构建出八仙过海的蓬莱仙境，书写出快意恩仇的水浒故事。这里有中国最早的文字和最早的讲坛，有中国最早的城邦和最古老的长城，这里还是陶瓷和丝绸的发源地……“秧歌魂”之乐大夫 摄影丨刘福轩齐长城雪霁 摄影丨王旭晖齐长城雪霁 摄影丨王旭晖齐长城雪霁 摄影丨王旭晖悠悠齐长城 摄影丨孙文祥运河夕
马的爱怜与忠诚的心胸、马的坚强剽悍与温柔善良的气息、马的从容不迫与忍耐韧性的品性、马的身负重荷与任劳任怨的担当精神，都被摄影人用镜头超越出马的动物属性，聚焦之意境，升华与物化为人的精禅与人性的光辉。 谈起拍马，我始终处于兴奋状态，因为在我看来，马是最可亲近、最可信赖、最可欣赏的人类之友。 人是世界上唯一有意识、有智慧，并能懂得接触万物和按照不同物种尺度进行创造的万物之灵长。最早的马是在北美洲，
在数字技术和数据资源影响下,技术资本的出现使得专业力量与管理力量有所结合、执行力量与监督力量有所兼容,且决策群体逐渐向独立个体缩拢,导致管理领域出现“超级权力”。数据与权力的作用方式体现为技术领域的理论突破、技术转变为专业优势、技术资本对市场的抢占、“超级权力”的主导性引领。为避免“超级权力”的垄断危机,要强化技术主体的正向引导与监督制约,严守技术资本涉入领域的底线,确保技术资本服务方式的持续规范,理性辩证审视技术资本效力。
核心下属离心离德的诱因是多元的,既有下属思想立场动摇、个人权力观变异、职业价值观扭曲等个人层面原因,也有领导者管理不善、组织风气衰败、利益分配不公等客观环境层面原因。核心下属离心离德通常表现为对待工作消极散漫,守成思想严重;对待上级爱搭不理,自由主义盛行;对待集体感觉无足轻重,个人主义优先;对待前途悲观失望,沉迷安稳享乐;对待同事淡漠疏离,无欲无求无情。破解核心下属离心离德现象,领导者需要以身作则做好表率,吸引核心下属追随;结合实际分派重任,激发核心下属动力;物质荣誉多维发力,保障核心下属利益;做好精神关
山东因河坦荡，因山挺拔，因岛秀丽，因泉灵动，因海勃兴，正以生态优先、和谐共生的丹青妙笔，绘就着一幅齐鲁生态之美画卷。在这里，黄河入海候鸟翔集，巍峨泰山厚重郁葱，蓬莱楼阁人间仙境，东海崂山云蒸霞蔚，长岛明珠万里卧波……白鹭乐园 摄影丨祝伟哺育 摄影丨董卫东收茶 摄影丨鞠春喜捍卫 摄影丨李汉杰微山湖湿地 摄影丨孙燕刘公岛精灵 摄影丨宋林继岱顶映海棠 摄影丨许鹏耕海人 攝影丨张晓龙
当奥卡姆剃刀定律迁移到管理领域时就衍生出简单管理原理,即发现事物本质、化繁为简、提升管理效率.简单管理具有简单的管理形式,但其背后往往隐藏着复杂的支持系统.稻盛和夫
2020是特殊的一年。新冠疫情的爆发导致众多行业面临前所未有的机遇与挑战，使今年成为各大企业的关键年。12月1日，2020调味品产业领袖峰会暨中国调味品协会成立25周年纪念大会在广州召开，围绕“发掘新品种、塑造新品牌、提升高品质”的工信部“三品战略”，深入探讨行业发展趋势。而早在两年前，以“高品质、好滋味”为品牌形象的太太乐已隆重推出颠覆传统调味品的“原味鲜”系列，开启味觉新时代。匠心科学 领“鲜
信息不对称的现实境况下,上下级交流中领导者巧妙蒙、掩相关信息,反而可借信息有限输出以聚焦、信息有限凸显以鼓劲、信息有意管控以增威、信息有心操纵以防扰,但要注意“蒙事”而不骗人、“掩难”而不遮丑、“遮虑”而不护短、“隐谋”而不藏策。具体而言,领导者在工作中应把握舆论主导权而定“调”,掌控信息输出权而主“事”,左右思维关注点而导“向”,驾驭关键环节处而明“求”。
以新型冠状病毒肺炎为例,对国内外公共卫生紧急事件下医护人员的心理健康促进措施进行分析,了解新型冠状病毒肺炎期间医护人员的心理健康促进策略,并分析目前心理干预措施的进展尚存在的问题,旨在更系统地了解医护人员心理状况、提供及时有效干预措施以改善医护人员的身心健康提供依据。