【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理过程中最棘手也是最强有力的方法之一。有效的绩效考核能够调动广大干部职工的工作积极性、提高工作效率和工作水平,从而提高事业单位的内部管理水平
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绩效考核是人力资源管理过程中最棘手也是最强有力的方法之一。有效的绩效考核能够调动广大干部职工的工作积极性、提高工作效率和工作水平,从而提高事业单位的内部管理水平。但是,目前很多事业单位的绩效考核效果并不理想,随着事业单位改革的不断深入和推进,原来的考核体系已愈来愈变得不适应事业单位的发展。文章对目前事业单位绩效考核方面存在的问题和不足,进行了剖析,寻找突破,探讨改进事业单位绩效考核的对策。
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