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近年来,教师的流失与陵城区教育的提速发展完全相悖,鉴于2016年教师流失的严峻态势,2016年底陵城区人社局下发了《关于陵城区事业单位工作人员最低服务年限的通知》,规定教师三年服务期内严禁辞职,政策的出台较为有效地控制了教师外流,但是此项措施的执行带来了信访量的上升,教育局面临一定的压力。