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企业发展需要员工具有“主人翁”精神.本文从不同角度研究分析了“主人翁”精神的内涵,分别从正反两方面阐述了“主人翁”精神对组织管理的重要性,从员工招聘及培养等几方面简要阐述了“主人翁”精神的应用.
基于心理学的“主人翁”精神对人力资源管理的启示
【摘 要】
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企业发展需要员工具有“主人翁”精神.本文从不同角度研究分析了“主人翁”精神的内涵,分别从正反两方面阐述了“主人翁”精神对组织管理的重要性,从员工招聘及培养等几方面
【机 构】
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中国兵器工业集团人才研究中心
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2020年19期
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