【摘 要】
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企业发展需要员工具有“主人翁”精神.本文从不同角度研究分析了“主人翁”精神的内涵,分别从正反两方面阐述了“主人翁”精神对组织管理的重要性,从员工招聘及培养等几方面
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企业发展需要员工具有“主人翁”精神.本文从不同角度研究分析了“主人翁”精神的内涵,分别从正反两方面阐述了“主人翁”精神对组织管理的重要性,从员工招聘及培养等几方面简要阐述了“主人翁”精神的应用.
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