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目的:分析在护理人力资源管理中应用双因素理论的效果以及可行性.方法:我院在2019年8月30日于护理人力资源管理中实施双因素理论,选择多科室的41名护理人员进行分析,对应用双因素理论前后的护理人员职业压力、护理满意度、工作积极性、工作成绩进行分析.结果:经实施双因素理论后,时间分配、人际关系、护理工作、工作环境、工作资源等护理人员职业压力评分均有所降低,前后数据存在差异,P<0.05;实施后的护理满意度、工作积极性以及工作成绩均高于实施前,P<0.05.结论:在护理人力资源管理中应用双因素理论效果显著,可有效缓解护理人员压力,可促进工作积极性、护理满意度及工作成绩提高,可保证护理工组更好开展.