论文部分内容阅读
2014年10月20日，重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿党委书记办公室。
“为什么我们花了很大力气开展安全培训教育，还是不能有效增强员工安全意识？”党委书记孙彪眉头紧锁。
原来，当天一名电工因工作疏忽大意，右手背被电弧灼伤。
“党建工作必须要进一步融入安全管理工作，采取有效措施增强员工安全意识。”孙彪下定决心。
之后，通过调研分析，一个发挥党委思想政治工作优势，加强“思想文化”“视觉文化”“亲情文化”三大方面建设的“3×3”安全文化建设模式逐渐在渝阳煤矿成形。
思想文化建设“三个平台”
“贵州六盘水喜乐庆煤矿‘11.24’较大顶板事故，造成3人死亡，直接经济损失约437万元，3人被移送司法机关依法追究刑事责任……”
2016年3月15日上午9点，渝阳煤矿掘进二队员工学习室。
员工们表情凝重，正认真地听工会副主席李志权的安全形势宣讲。
“这些内容，更增加了我的工作责任感。”学习结束后，一位员工表示。
此外，为加强思想文化建设，渝阳煤矿党委还不定期地进行安全警示教育、安全思想疏导。
从2010年起，渝阳煤矿党委按照“以身边事教育身边人”的安全宣教思路，以员工身边的事故案例为素材，制作警示片，让员工对事故教训入脑入心，引起了强烈反响。
“开弓没有回头箭，时光无法倒回。如果不按章操作，最终吃亏的是自己和家人。”一位员工看了警示教育片后如是说。
而员工李兵在走出“心理疏导室”后也有同样的感受。
“心理疏导室”主要对煤矿员工进行安全思想疏导。
此前，李兵因为在生产现场没有认真开展“手指口述”安全确认而受到批评。
这让他心情郁闷：“只不过一次没有做到，又不会真出什么事。”
2017年2月13日，他沉重地走进了“心理疏导室”。
“有时候很多事故的发生都在一念之间，‘安全确认’是个很小的事情，但也许有时候就真的能够制止事故的发生，否则，最后吃亏的还是我们自己、家人和同事，你说是不是？”李志权问他。
待李兵走出“心理疏导室”时，他如释重负地长出一口气，然后脸上的怨气也消失殆尽。
“想通了，认识到问题了，心气顺了，心情也就愉快了。”李兵微笑着说。
视觉文化建设“三块阵地”
2017年3月23日，渝阳煤矿阳地湾停着一辆架空人车。
“自己的安全自己管，工友的安全我监管。”采煤一队员工罗德全乘坐在架空人车上，小声地念着挂在巷道侧面的安全理念牌板上的标语。
近年来，渝阳煤矿党委以“安全文化一长廊、 安全格言一条街、宣传橱窗一条线”为三大“阵地”，着力打造安全视觉文化，形成一张遍布矿井的安全视觉教育大网。
如今，安全视觉文化内容在煤矿上随处可见。
10000米安全文化长廊从井口到井下行人相对集中的各主要大巷，直至延伸到员工的采掘工作头面；
安全格言一条街，是在矿区文明一条街一侧以“培训不到位就没有岗位”“用思想抓安全，向管理要安全，讲团结保安全”等十大安全理念为主要内容，进行张贴；
宣传橱窗一条线则以文化广场、综合楼宣传橱窗等为阵地，宣传安全重要规定、安全事故案例、班组安全典型等，员工们随时随地都能接受安全教育。
“依靠安全文化影响员工安全意识，是一个潜移默化、润物无声的过程，虽然不能立竿见影，却能够通过时间的推移形成长远的影响。”孙彪诠释对安全文化作用的理解。
亲情文化建设“三种方式”
2017年3月3日，渝阳煤矿采煤一队党群活动室内，气氛严肃。
党委办公室主任赵光伏、采煤一队党支部书记陈中心并排而坐，对面低头坐着的是员工宋时斌。
原来，宋时斌在作业时敷衍了事，被查出违章。
“高压冲洗排放孔是为了更好地排放煤层中的瓦斯，防止采煤时瓦斯浓度过高而超限。这是在保障大家的生命安全，让亲人们放心。”赵光伏说。
宋时斌低下了头：“我错了，今后的工作中一定严格按规定执行……”
“党政工作人员帮扶谈话，不仅对做通员工思想很有帮助，而且减轻了其他工作人员的工作量。”陈中心说。
不止于此，渝阳煤矿还组织女工家属协管员，采取亲情帮教进家入户的方式，对违章员工实行点对点、面对面的帮教工作，通过亲情感化、真情劝导，帮助员工端正安全生产思想，提高安全意识，用亲情的力量筑起了第二道安全防线。
此外，渝阳煤矿党委还结合员工实际需求和季节变化，每季度开展一轮采掘头面、边远地区真情送温暖叮嘱安全活动，及时关心生产一线员工。
3月21日，员工张勇蹲在N3702采煤工作面机头吃着矿上送来的盒饭，忍不住激动地说：“矿党委既关心我们员工的冷暖，又十分重视我们的安全，我们哪有不搞好安全工作的理由？”
“現在员工受伤人数逐年大幅度下降，截至2017年3月20日，渝阳煤矿已连续安全生产2209天。”谈起安全文化建设带来的实效，孙彪严肃的表情露出了笑容。
【点睛】
“发展决不能以牺牲人的生命为代价。” 按照习总书记的批示，各级安全监管机构对煤矿安全管理要求越来越高、检查越来越细、问责越来越重。
在安全严管重罚形势下，煤矿不消灭事故，事故就会消灭煤矿。煤矿作为高危行业，要杜绝安全事故发生，人的因素起决定性作用。渝阳煤矿党委认为，只有员工思想顺了、安全意识强了，安全工作才能有保障。为此，针对煤矿员工普遍文化水平不高，对刚性的安全高压管理心态不平的现状，矿党委将党建工作融入煤矿安全中心工作，坚持“上乘的思想政治工作靠无形渗透”的理念，采取“3×3”安全文化建设模式，从思想上教育、从意识上警醒、从亲情上感化，立体式、多方位让员工真正认识到安全的最大受益者是自己和家人，从思想上解决不愿违、不敢违、防止违的问题，从而主动接受安全管理，主动抵制违章行为，逐步由“要我安全”向“我要安全”转变。
渝阳煤矿党委通过加强安全文化建设，不仅形成了人人关注安全、人人重视安全的浓厚氛围，也为党建工作搭建了具体的平台和载体，实现了党建工作与企业中心工作的无缝对接。
——渝阳煤矿党委书记 孙彪
“为什么我们花了很大力气开展安全培训教育，还是不能有效增强员工安全意识？”党委书记孙彪眉头紧锁。
原来，当天一名电工因工作疏忽大意，右手背被电弧灼伤。
“党建工作必须要进一步融入安全管理工作，采取有效措施增强员工安全意识。”孙彪下定决心。
之后，通过调研分析，一个发挥党委思想政治工作优势，加强“思想文化”“视觉文化”“亲情文化”三大方面建设的“3×3”安全文化建设模式逐渐在渝阳煤矿成形。
思想文化建设“三个平台”
“贵州六盘水喜乐庆煤矿‘11.24’较大顶板事故，造成3人死亡，直接经济损失约437万元，3人被移送司法机关依法追究刑事责任……”
2016年3月15日上午9点，渝阳煤矿掘进二队员工学习室。
员工们表情凝重，正认真地听工会副主席李志权的安全形势宣讲。
“这些内容，更增加了我的工作责任感。”学习结束后，一位员工表示。
此外，为加强思想文化建设，渝阳煤矿党委还不定期地进行安全警示教育、安全思想疏导。
从2010年起，渝阳煤矿党委按照“以身边事教育身边人”的安全宣教思路，以员工身边的事故案例为素材，制作警示片，让员工对事故教训入脑入心，引起了强烈反响。
“开弓没有回头箭，时光无法倒回。如果不按章操作，最终吃亏的是自己和家人。”一位员工看了警示教育片后如是说。
而员工李兵在走出“心理疏导室”后也有同样的感受。
“心理疏导室”主要对煤矿员工进行安全思想疏导。
此前，李兵因为在生产现场没有认真开展“手指口述”安全确认而受到批评。
这让他心情郁闷：“只不过一次没有做到，又不会真出什么事。”
2017年2月13日，他沉重地走进了“心理疏导室”。
“有时候很多事故的发生都在一念之间，‘安全确认’是个很小的事情，但也许有时候就真的能够制止事故的发生，否则，最后吃亏的还是我们自己、家人和同事，你说是不是？”李志权问他。
待李兵走出“心理疏导室”时，他如释重负地长出一口气，然后脸上的怨气也消失殆尽。
“想通了，认识到问题了，心气顺了，心情也就愉快了。”李兵微笑着说。
视觉文化建设“三块阵地”
2017年3月23日，渝阳煤矿阳地湾停着一辆架空人车。
“自己的安全自己管，工友的安全我监管。”采煤一队员工罗德全乘坐在架空人车上，小声地念着挂在巷道侧面的安全理念牌板上的标语。
近年来，渝阳煤矿党委以“安全文化一长廊、 安全格言一条街、宣传橱窗一条线”为三大“阵地”，着力打造安全视觉文化，形成一张遍布矿井的安全视觉教育大网。
如今，安全视觉文化内容在煤矿上随处可见。
10000米安全文化长廊从井口到井下行人相对集中的各主要大巷，直至延伸到员工的采掘工作头面；
安全格言一条街，是在矿区文明一条街一侧以“培训不到位就没有岗位”“用思想抓安全，向管理要安全，讲团结保安全”等十大安全理念为主要内容，进行张贴；
宣传橱窗一条线则以文化广场、综合楼宣传橱窗等为阵地，宣传安全重要规定、安全事故案例、班组安全典型等，员工们随时随地都能接受安全教育。
“依靠安全文化影响员工安全意识，是一个潜移默化、润物无声的过程，虽然不能立竿见影，却能够通过时间的推移形成长远的影响。”孙彪诠释对安全文化作用的理解。
亲情文化建设“三种方式”
2017年3月3日，渝阳煤矿采煤一队党群活动室内，气氛严肃。
党委办公室主任赵光伏、采煤一队党支部书记陈中心并排而坐，对面低头坐着的是员工宋时斌。
原来，宋时斌在作业时敷衍了事，被查出违章。
“高压冲洗排放孔是为了更好地排放煤层中的瓦斯，防止采煤时瓦斯浓度过高而超限。这是在保障大家的生命安全，让亲人们放心。”赵光伏说。
宋时斌低下了头：“我错了，今后的工作中一定严格按规定执行……”
“党政工作人员帮扶谈话，不仅对做通员工思想很有帮助，而且减轻了其他工作人员的工作量。”陈中心说。
不止于此，渝阳煤矿还组织女工家属协管员，采取亲情帮教进家入户的方式，对违章员工实行点对点、面对面的帮教工作，通过亲情感化、真情劝导，帮助员工端正安全生产思想，提高安全意识，用亲情的力量筑起了第二道安全防线。
此外，渝阳煤矿党委还结合员工实际需求和季节变化，每季度开展一轮采掘头面、边远地区真情送温暖叮嘱安全活动，及时关心生产一线员工。
3月21日，员工张勇蹲在N3702采煤工作面机头吃着矿上送来的盒饭，忍不住激动地说：“矿党委既关心我们员工的冷暖，又十分重视我们的安全，我们哪有不搞好安全工作的理由？”
“現在员工受伤人数逐年大幅度下降，截至2017年3月20日，渝阳煤矿已连续安全生产2209天。”谈起安全文化建设带来的实效，孙彪严肃的表情露出了笑容。
【点睛】
“发展决不能以牺牲人的生命为代价。” 按照习总书记的批示，各级安全监管机构对煤矿安全管理要求越来越高、检查越来越细、问责越来越重。
在安全严管重罚形势下，煤矿不消灭事故，事故就会消灭煤矿。煤矿作为高危行业，要杜绝安全事故发生，人的因素起决定性作用。渝阳煤矿党委认为，只有员工思想顺了、安全意识强了，安全工作才能有保障。为此，针对煤矿员工普遍文化水平不高，对刚性的安全高压管理心态不平的现状，矿党委将党建工作融入煤矿安全中心工作，坚持“上乘的思想政治工作靠无形渗透”的理念，采取“3×3”安全文化建设模式，从思想上教育、从意识上警醒、从亲情上感化，立体式、多方位让员工真正认识到安全的最大受益者是自己和家人，从思想上解决不愿违、不敢违、防止违的问题，从而主动接受安全管理，主动抵制违章行为，逐步由“要我安全”向“我要安全”转变。
渝阳煤矿党委通过加强安全文化建设，不仅形成了人人关注安全、人人重视安全的浓厚氛围，也为党建工作搭建了具体的平台和载体，实现了党建工作与企业中心工作的无缝对接。
——渝阳煤矿党委书记 孙彪