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摘要：我国正处于深化改革的重要阶段，机关党建工作本身就是以服务为主导，因此要结合目前的社会发展形势进行深入思考，强调机关党建工作的性质，在提高工作人员自身专业能力的基础上，不断探索“以人为本”的服务理念，坚持将群众放在首位。本文针对新常态下机关党建工作的价值与意义进行分析，结合目前机关党建工作的现状提出作者相关思考。
关键词：机关;党建工作;针对性;实效性
近些年来我国的社会主义发展进入到了全新时期，社会的变化日新月异，既包括社会的发展形势，也包括当前科技的多方面影响，机关党组织是我党重要的基础力量，也是党的工作及政策落實推广的必要前提，在新的形势下如何开展基层机关党建工作、促进机关党建服务质量提升，需要相关人员着重思考[1]。
一、新常态下机关党建工作的价值与意义
机关党建工作本身包含的内容比较多，作为党的方针执行者需要结合目前的社会发展形势进行工作机制创新、强调机关党建工作的原则性，并通过机关党建服务转变单位部门的工作模式、提升管理与组织意识、促进单位组织的全面发展，以符合当前的社会发展形势，在新常态下机关党建服务工作的价值主要体现在以下几个方面。首先，坚持我党的领导方针政策，面对着日新月异的社会发展局面，促使机关完成深化改革、激发机关活力、推进制度化的创新。其次，单位机关发展过程必须在日益激烈的市场化竞争中不断提升自身的竞争力，党组织要充分发挥出自身的带头作用，加强日常管理模式工作创新，并实现内部资源整合，提高党建工作与服务水平的双重提升。机关党建工作可以从多个方面对机关发展产生影响。党建能够为干部职工提供有效的活动形式和思想引导，让干部职工在工作和生活中树立正确的价值观和人生观[2]。
二、当前机关党建工作面临的现实问题
在机关党建工作的开展中，缺乏一定的针对性和实效性。党建工作的开展能够提高机关职工的思想认识。良好的建设手段和活动形式可以进一步激发职工在党建工作中的主动性。党建工作还会直接影响机关的发展。鉴于此，机关对党建工作的重视应体现在实际操作过程之中。党建工作需要具有明确而清晰的流程，让职工能够在党建工作中获得精神和生活上的收益，以此来提高党建工作的影响力。反之，则无法促进职工思想的提升，也会进一步影响机关发展的态势。机关党建工作还存在管理上的漏洞。由于没有完善的管理和监督机制，常会造成党建工作效率低下和质量不高的问题。在建筑施工机关党建工作标准化建设中，需要制定严格的管理制度和流程，以便基层党建工作能够切实的发挥作用。人才是实现机关发展的关键所在。只有充分发挥管理人才的能力优势，才能够实现机关党建工作的标准化建设。在人才的聘用和培养方面，机关对管理人员的水平认识不足，导致党建人员执行力差的问题。面对复杂的党建学习和宣传工作，专业人员的意识会直接影响党建工作制度的制定和执行[3]。
三、提升机关党建针对性和实效性的具体策略
（一）探索和创新机关党建工作方式
很多时候一些机关党建工作者抱有传统思想，在机关党建工作过程中循规蹈距、不求创新与变革，随着当前社会的快速发展，机关的前进与推动需要在求变中获得核心竞争力，作为机关党建工作者，应针对目前机关中存在的发展瓶颈，敢于直言表达自己的看法，这样才能在不断的探索和创新中提升机关党建工作效率。机关党建工作者要明确自身的责任价值，以表率的方式积极完成本职工作，并深入到其他岗位，了解基层员工的所思所想以及工作困难，并结合自身的工作，将先进思想进行逐步渗透，提高集体荣誉、坚持以德服人。需采用激励方式，深入挖掘不同员工身上的优点和潜能，以此营造良好的工作环境，同时也能在精神层面给予对方更多的支持和鼓励，对于打造积极向上的机关文化具有积极性意义。
（二）围绕改进措施提升机关党建效能
机关党建工作并不是单独一个部门或某几个工作人员的工作任务，而是需要建立从上至下的管理目标和任务责任，机关上下齐心合力，同时也需通过围绕改进措施提升机关党建工作效能，保证群策群力、齐心共管，改变传统机关发展的工作模式和格局。在围绕机关党建工作创新实践过程中，应深入了解目前机关发展需面对的问题，并从根本上找出解决对策，强调实际工作与决策策略的可行性，不必循规蹈距的坚持程序性原则，而是应秉承实事求是的方式减少内部管理程序，提高机关工作效率。部分机关在进行机关党建工作创新探索时，往往仅是在理论基础上进行了简单创新，并没有落实到实际工作程序当中，这种形式大于内容、流于表面的工作形式，不仅耗费人力物力，同时也不利于机关的长期发展，必须围绕改革措施提升机关党建工作的正常效率，寻找到机关党建工作与管理工作的契合点，实现党建工作效能质的飞跃[4]。
（三）明确机关党建工作的重心和要点
机关党建工作的重心在于提高机关决策者和职工的思想意识，通过有效的工作方式解决生产和生活中存在的问题。因此，明确党建工作的重心就能够大量的减少不必要的时间和经济投入，让机关发展获得更大的便利。基层党建工作人员在岗位上要树立正确的工作意识，能够以正确的思想道德观念面对党建工作，树立主人翁意识，将党建工作与社会发展相结合，强化党建工作在生产建设和文化传播等方面的作用，提高党建工作的社会效益。为了确保党建工作人员的工作规范。在常规的管理中，领导者应成立监督、监察小组对机关党建工作进行定期检查，及时发现党建工作中存在的问题，对一些违规行为予以严厉惩罚，反之对那些表现优异的工作团体或个人应予以奖励。通过这样的机制和手段提高党建工作的影响力。
（四）借助信息化技术推动机关党建工作创新
互联网以及信息化产业正在深刻的改变着人类社会发展方向，同时各行各业也在不断的探索使用信息化技术，为其的发展提供更多可能性，但是目前很多机关只将目光集中在信息化的办公领域，而忽略了信息化的更多深化技术优势，例如大数据、云计算、智能AI等都是当前信息化技术产业的前沿。传统的机关党建工作更多的是以纸质材料进行数字表格建立，通常为管理层提供决策依据是、对机关员工进行思想教育等环节都需要耗费大量的人力精力，而大数据技术的潜在价值就是可以保证数据的真实性和透明性，通过在党组织或组织架构内部门的机关党建公开环节进行数据收集、并建立相关数据库，为高层的各种决策提供统计数据和建议;而在机关干部职工的思想教育方面，也可以依托网络进行数字化平台信息传播，打破时间与空间的限制，还能以更加丰富的培训教育形态呈现出来，杜绝了以往单一枯燥的教育模式，更能够激发广大干部职工的积极性和主动性。
结语
综上所述，经过了多年的经济发展，我国已经走入了全新的发展阶段，机关对党务工作也应引起充分的重视，基于实际情况进行机关党建工作内容创新，要与机关文化进行深入融合，正确处理机关党建工作与发展之间的关系，打造思想廉明的整体队伍，激发机关的现代化发展活力。
参考文献
[1] 谢文，曾紫君. 对加强党建引领以提升机关青年员工工作效率的探讨[J]. 速读（下旬），2020（11）：237.
[2] 马欣. 完善机关党建工作考评机制的实践与思考[J]. 机关文化（下旬刊），2020（9）：22-24.
[3] 赵向霞. 浅谈新形势下机关单位党建工作[J]. 百科论坛电子杂志，2020（11）：295.
[4] 李杨. 从严治党背景下加强机关单位党建工作路径研究[J]. 区域治理，2020（9）：134，189.
关键词：机关;党建工作;针对性;实效性
近些年来我国的社会主义发展进入到了全新时期，社会的变化日新月异，既包括社会的发展形势，也包括当前科技的多方面影响，机关党组织是我党重要的基础力量，也是党的工作及政策落實推广的必要前提，在新的形势下如何开展基层机关党建工作、促进机关党建服务质量提升，需要相关人员着重思考[1]。
一、新常态下机关党建工作的价值与意义
机关党建工作本身包含的内容比较多，作为党的方针执行者需要结合目前的社会发展形势进行工作机制创新、强调机关党建工作的原则性，并通过机关党建服务转变单位部门的工作模式、提升管理与组织意识、促进单位组织的全面发展，以符合当前的社会发展形势，在新常态下机关党建服务工作的价值主要体现在以下几个方面。首先，坚持我党的领导方针政策，面对着日新月异的社会发展局面，促使机关完成深化改革、激发机关活力、推进制度化的创新。其次，单位机关发展过程必须在日益激烈的市场化竞争中不断提升自身的竞争力，党组织要充分发挥出自身的带头作用，加强日常管理模式工作创新，并实现内部资源整合，提高党建工作与服务水平的双重提升。机关党建工作可以从多个方面对机关发展产生影响。党建能够为干部职工提供有效的活动形式和思想引导，让干部职工在工作和生活中树立正确的价值观和人生观[2]。
二、当前机关党建工作面临的现实问题
在机关党建工作的开展中，缺乏一定的针对性和实效性。党建工作的开展能够提高机关职工的思想认识。良好的建设手段和活动形式可以进一步激发职工在党建工作中的主动性。党建工作还会直接影响机关的发展。鉴于此，机关对党建工作的重视应体现在实际操作过程之中。党建工作需要具有明确而清晰的流程，让职工能够在党建工作中获得精神和生活上的收益，以此来提高党建工作的影响力。反之，则无法促进职工思想的提升，也会进一步影响机关发展的态势。机关党建工作还存在管理上的漏洞。由于没有完善的管理和监督机制，常会造成党建工作效率低下和质量不高的问题。在建筑施工机关党建工作标准化建设中，需要制定严格的管理制度和流程，以便基层党建工作能够切实的发挥作用。人才是实现机关发展的关键所在。只有充分发挥管理人才的能力优势，才能够实现机关党建工作的标准化建设。在人才的聘用和培养方面，机关对管理人员的水平认识不足，导致党建人员执行力差的问题。面对复杂的党建学习和宣传工作，专业人员的意识会直接影响党建工作制度的制定和执行[3]。
三、提升机关党建针对性和实效性的具体策略
（一）探索和创新机关党建工作方式
很多时候一些机关党建工作者抱有传统思想，在机关党建工作过程中循规蹈距、不求创新与变革，随着当前社会的快速发展，机关的前进与推动需要在求变中获得核心竞争力，作为机关党建工作者，应针对目前机关中存在的发展瓶颈，敢于直言表达自己的看法，这样才能在不断的探索和创新中提升机关党建工作效率。机关党建工作者要明确自身的责任价值，以表率的方式积极完成本职工作，并深入到其他岗位，了解基层员工的所思所想以及工作困难，并结合自身的工作，将先进思想进行逐步渗透，提高集体荣誉、坚持以德服人。需采用激励方式，深入挖掘不同员工身上的优点和潜能，以此营造良好的工作环境，同时也能在精神层面给予对方更多的支持和鼓励，对于打造积极向上的机关文化具有积极性意义。
（二）围绕改进措施提升机关党建效能
机关党建工作并不是单独一个部门或某几个工作人员的工作任务，而是需要建立从上至下的管理目标和任务责任，机关上下齐心合力，同时也需通过围绕改进措施提升机关党建工作效能，保证群策群力、齐心共管，改变传统机关发展的工作模式和格局。在围绕机关党建工作创新实践过程中，应深入了解目前机关发展需面对的问题，并从根本上找出解决对策，强调实际工作与决策策略的可行性，不必循规蹈距的坚持程序性原则，而是应秉承实事求是的方式减少内部管理程序，提高机关工作效率。部分机关在进行机关党建工作创新探索时，往往仅是在理论基础上进行了简单创新，并没有落实到实际工作程序当中，这种形式大于内容、流于表面的工作形式，不仅耗费人力物力，同时也不利于机关的长期发展，必须围绕改革措施提升机关党建工作的正常效率，寻找到机关党建工作与管理工作的契合点，实现党建工作效能质的飞跃[4]。
（三）明确机关党建工作的重心和要点
机关党建工作的重心在于提高机关决策者和职工的思想意识，通过有效的工作方式解决生产和生活中存在的问题。因此，明确党建工作的重心就能够大量的减少不必要的时间和经济投入，让机关发展获得更大的便利。基层党建工作人员在岗位上要树立正确的工作意识，能够以正确的思想道德观念面对党建工作，树立主人翁意识，将党建工作与社会发展相结合，强化党建工作在生产建设和文化传播等方面的作用，提高党建工作的社会效益。为了确保党建工作人员的工作规范。在常规的管理中，领导者应成立监督、监察小组对机关党建工作进行定期检查，及时发现党建工作中存在的问题，对一些违规行为予以严厉惩罚，反之对那些表现优异的工作团体或个人应予以奖励。通过这样的机制和手段提高党建工作的影响力。
（四）借助信息化技术推动机关党建工作创新
互联网以及信息化产业正在深刻的改变着人类社会发展方向，同时各行各业也在不断的探索使用信息化技术，为其的发展提供更多可能性，但是目前很多机关只将目光集中在信息化的办公领域，而忽略了信息化的更多深化技术优势，例如大数据、云计算、智能AI等都是当前信息化技术产业的前沿。传统的机关党建工作更多的是以纸质材料进行数字表格建立，通常为管理层提供决策依据是、对机关员工进行思想教育等环节都需要耗费大量的人力精力，而大数据技术的潜在价值就是可以保证数据的真实性和透明性，通过在党组织或组织架构内部门的机关党建公开环节进行数据收集、并建立相关数据库，为高层的各种决策提供统计数据和建议;而在机关干部职工的思想教育方面，也可以依托网络进行数字化平台信息传播，打破时间与空间的限制，还能以更加丰富的培训教育形态呈现出来，杜绝了以往单一枯燥的教育模式，更能够激发广大干部职工的积极性和主动性。
结语
综上所述，经过了多年的经济发展，我国已经走入了全新的发展阶段，机关对党务工作也应引起充分的重视，基于实际情况进行机关党建工作内容创新，要与机关文化进行深入融合，正确处理机关党建工作与发展之间的关系，打造思想廉明的整体队伍，激发机关的现代化发展活力。
参考文献
[1] 谢文，曾紫君. 对加强党建引领以提升机关青年员工工作效率的探讨[J]. 速读（下旬），2020（11）：237.
[2] 马欣. 完善机关党建工作考评机制的实践与思考[J]. 机关文化（下旬刊），2020（9）：22-24.
[3] 赵向霞. 浅谈新形势下机关单位党建工作[J]. 百科论坛电子杂志，2020（11）：295.
[4] 李杨. 从严治党背景下加强机关单位党建工作路径研究[J]. 区域治理，2020（9）：134，189.