论文部分内容阅读
【文章摘要】
职工薪酬管理是企业会计管理的重要工作之一，它能够体现职工薪酬对职工创造价值的保障和激励作用。本文从新会计准则中关于职工薪酬方面入手，分析当前企业职工薪酬会计核算工作中存在的问题，并提出相应的解决对策。
【关键词】
职工薪酬；会计；激励；核算
随着社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，企业必须通过科学的管理来实现经济效益的最大化。在企业职工薪酬方面，会计核算是企业易忽视却在生产过程中产生耗费支出的主要组成部分。
1 企业职工薪酬会计核算
从专业角度来讲，新会计准则中关于职工薪酬有明确的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供劳务或服务而给予的各种形式的报酬，它不仅包括经济性报酬，还包括非经济性报酬。其具体内容包括工资、津贴、福利、奖金、社保、住房公积金、非货币性福利、教育经费、辞退福利等。企业实施科学的职工薪酬会计核算不仅能够有效地控制经营成本，改善企业经济效益，还可保证职工合法权益，激励职工创造更大的价值，实现企业和职工的“双赢”。然而，目前企业职工薪酬会计核算工作中存在诸多问题影响着核算结果的准确性和有效性。
2 企业职工薪酬会计核算中存在的问题
首先，企业职工薪酬会计核算过程中，由于企业薪酬核算设计不合理，非货币性福利会计核算存在漏洞，福利费用会计核算也存在灰色空间。例如，现行的职工薪酬制度没有明确规范非货币性福利的计量方法和具体的适用细则；在账面价值和公允价值两种计量之间存在明显的差额等；企业随意降低福利费用比例，损害职工合法权益，这些都影响着企业会计信息的可靠性。
其次，企业职工薪酬会计核算过程中，对于职工福利费用没有统一的计提标准，而是各企业根据自身具体情况自由计提。这种企业福利上的较大差异，加上企业财税上的差异，会使企业财务状况中的流动负债、存货成本等发生变动。一些企业可能会通过调整职工福利费的计提比例而增加企业的费用发生额、减少利润的增加幅度，这会影响到企业应交所得税的数额；还有些企业随意压低企业的福利费，这都将导致企业流动负债、成本费用的变化，从而影响利润的变化。
最后，企业职工薪酬会计核算过程中，对于辞退福利确认的模糊性。辞退福利是企业与职工之间解除劳动关系所产生的费用，辞退福利的主动权掌握在企业手上，因此，辞退福利从某种意义上说是企业调控利润的手段之一。企业必然会出于自身考虑最低限度的支出辞退福利，使得会计核算工作存在不稳定性。
3 解决企业职工薪酬会计核算问题的对策
3.1完善非货币性福利的计量方法或规范其计量标准
企业在对非货币性福利进行核算时，应根据企业会计准则和企业的实际情况进行计提，提高工作的操作性，在遵循CAS9的基础上保持一定的弹性空间，并适时的进行变动。尤其注意的一点是，非货币性福利不应作为企业的销售处理，而应直接按成本结转。例如，对于一个企业处理非货币性福利时，会计核算人员应分录为：一是，借：应付职工薪酬———非货币性福利（产品成本与增值税总额）；二是，贷：库存商品（产品成本），应交税费———应交增值税（销项税额）。这样可以防止企业利用非货币性福利来提高企业财务上的利润，也一定程度上减少了企业偷税漏税的现象。
3.2健全企业职工薪酬会计核算体系中关于福利和辞退福利
企业要严格按照新会计准则中关于职工薪酬会计核算的要求实施，健全自身职工薪酬核算体系。对于企业内部，要明确职工薪酬所包括的各个方面的实施规则，进一步明确和统一福利费的使用范围和会计处理方法；严格定义辞退补偿规定等，在确保企业自身利益的同时，还要保障职工的合法权益；同时，还要将职工绩效的薪酬与企业经济效益有机结合，实现“风险共担、效益共享”的分配机制，充分调动员工工作的积极性。最后，企业也要规范自身的行为，禁止一些投机倒把、压榨职工工资的事件发生，诚信是企业形象的重要组成部分。总之，通过健全的职工薪酬会计核算体系，促进企业和员工共同发展。
3.3提高企业薪酬会计核算人员素质
会计核算人员应认真学习企业会计准则，科学把握薪酬核算的重要内容和关键，严格执行企业会计准则规定的职工薪酬核算范围。将属于职工薪酬核算范畴的工资性支出一并纳入工资总额核算，规范各项薪酬的计提与发放，自觉履行代扣代缴个税的义务。企业职工薪酬会计核算人员还要转变核算理念，彻底改变过去片面的认为“职工薪酬就是企业为职工所支出的工资、福利和奖金”。企业还应加强会计核算人员的专业培训，提高员工核算工作水平和职业素质，改善企业薪酬会计核算工作。
总之，企业必须重视职工薪酬会计核算工作，才能保证职工合法权益，让职工在取得满意薪酬的同时又降低了企业的成本，提高了经济效益和企业形象，这对于提高企业竞争力具有十分重要的意义。
【参考文献】
[1]李娜.企业职工薪酬会计核算问题研究.经营管理者.2013（08）
[2]林淑娟.对企业职工薪酬会计核算问题的研究.2012（01）
[3]刘蕾.企业职工薪酬会计核算问题研究.当代经济.2012（12）
职工薪酬管理是企业会计管理的重要工作之一，它能够体现职工薪酬对职工创造价值的保障和激励作用。本文从新会计准则中关于职工薪酬方面入手，分析当前企业职工薪酬会计核算工作中存在的问题，并提出相应的解决对策。
【关键词】
职工薪酬；会计；激励；核算
随着社会的不断发展，企业间的竞争日益激烈，企业必须通过科学的管理来实现经济效益的最大化。在企业职工薪酬方面，会计核算是企业易忽视却在生产过程中产生耗费支出的主要组成部分。
1 企业职工薪酬会计核算
从专业角度来讲，新会计准则中关于职工薪酬有明确的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供劳务或服务而给予的各种形式的报酬，它不仅包括经济性报酬，还包括非经济性报酬。其具体内容包括工资、津贴、福利、奖金、社保、住房公积金、非货币性福利、教育经费、辞退福利等。企业实施科学的职工薪酬会计核算不仅能够有效地控制经营成本，改善企业经济效益，还可保证职工合法权益，激励职工创造更大的价值，实现企业和职工的“双赢”。然而，目前企业职工薪酬会计核算工作中存在诸多问题影响着核算结果的准确性和有效性。
2 企业职工薪酬会计核算中存在的问题
首先，企业职工薪酬会计核算过程中，由于企业薪酬核算设计不合理，非货币性福利会计核算存在漏洞，福利费用会计核算也存在灰色空间。例如，现行的职工薪酬制度没有明确规范非货币性福利的计量方法和具体的适用细则；在账面价值和公允价值两种计量之间存在明显的差额等；企业随意降低福利费用比例，损害职工合法权益，这些都影响着企业会计信息的可靠性。
其次，企业职工薪酬会计核算过程中，对于职工福利费用没有统一的计提标准，而是各企业根据自身具体情况自由计提。这种企业福利上的较大差异，加上企业财税上的差异，会使企业财务状况中的流动负债、存货成本等发生变动。一些企业可能会通过调整职工福利费的计提比例而增加企业的费用发生额、减少利润的增加幅度，这会影响到企业应交所得税的数额；还有些企业随意压低企业的福利费，这都将导致企业流动负债、成本费用的变化，从而影响利润的变化。
最后，企业职工薪酬会计核算过程中，对于辞退福利确认的模糊性。辞退福利是企业与职工之间解除劳动关系所产生的费用，辞退福利的主动权掌握在企业手上，因此，辞退福利从某种意义上说是企业调控利润的手段之一。企业必然会出于自身考虑最低限度的支出辞退福利，使得会计核算工作存在不稳定性。
3 解决企业职工薪酬会计核算问题的对策
3.1完善非货币性福利的计量方法或规范其计量标准
企业在对非货币性福利进行核算时，应根据企业会计准则和企业的实际情况进行计提，提高工作的操作性，在遵循CAS9的基础上保持一定的弹性空间，并适时的进行变动。尤其注意的一点是，非货币性福利不应作为企业的销售处理，而应直接按成本结转。例如，对于一个企业处理非货币性福利时，会计核算人员应分录为：一是，借：应付职工薪酬———非货币性福利（产品成本与增值税总额）；二是，贷：库存商品（产品成本），应交税费———应交增值税（销项税额）。这样可以防止企业利用非货币性福利来提高企业财务上的利润，也一定程度上减少了企业偷税漏税的现象。
3.2健全企业职工薪酬会计核算体系中关于福利和辞退福利
企业要严格按照新会计准则中关于职工薪酬会计核算的要求实施，健全自身职工薪酬核算体系。对于企业内部，要明确职工薪酬所包括的各个方面的实施规则，进一步明确和统一福利费的使用范围和会计处理方法；严格定义辞退补偿规定等，在确保企业自身利益的同时，还要保障职工的合法权益；同时，还要将职工绩效的薪酬与企业经济效益有机结合，实现“风险共担、效益共享”的分配机制，充分调动员工工作的积极性。最后，企业也要规范自身的行为，禁止一些投机倒把、压榨职工工资的事件发生，诚信是企业形象的重要组成部分。总之，通过健全的职工薪酬会计核算体系，促进企业和员工共同发展。
3.3提高企业薪酬会计核算人员素质
会计核算人员应认真学习企业会计准则，科学把握薪酬核算的重要内容和关键，严格执行企业会计准则规定的职工薪酬核算范围。将属于职工薪酬核算范畴的工资性支出一并纳入工资总额核算，规范各项薪酬的计提与发放，自觉履行代扣代缴个税的义务。企业职工薪酬会计核算人员还要转变核算理念，彻底改变过去片面的认为“职工薪酬就是企业为职工所支出的工资、福利和奖金”。企业还应加强会计核算人员的专业培训，提高员工核算工作水平和职业素质，改善企业薪酬会计核算工作。
总之，企业必须重视职工薪酬会计核算工作，才能保证职工合法权益，让职工在取得满意薪酬的同时又降低了企业的成本，提高了经济效益和企业形象，这对于提高企业竞争力具有十分重要的意义。
【参考文献】
[1]李娜.企业职工薪酬会计核算问题研究.经营管理者.2013（08）
[2]林淑娟.对企业职工薪酬会计核算问题的研究.2012（01）
[3]刘蕾.企业职工薪酬会计核算问题研究.当代经济.2012（12）