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"80后"知识员工自身的特点使他们在踏入社会时有着自身的优势,同时也面临着重重困惑与挑战,对其进行职业生涯进行有效的管理显得十分重要和迫切。通过分析"80后"知识员工自身的优势及存在的问题,对其职业生涯管理提出相应的对策,以期使其个人目标与组织目标相一致,在为组织贡献的过程中实现自己的职业生涯目标,达到个人与组织的双赢。