如何解决生产管理的功能性障碍——生产员工薪酬篇(1)

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常见生产员工薪酬形式及优缺点目前包装印刷企业常见的生产员工薪酬形式主要有计件薪酬、计时薪酬、包月薪酬和年薪。一般直接参与生产的一线员工采取计件薪酬,不能计件的工种实行计时薪酬,核心技术岗位、管理岗位实行包月薪酬或年薪制,也有的企业对管理人员实行基本工资加产量提成(称为“简单绩效”)。这几种形式都有不同的优缺点:
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