【摘 要】
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随着人类社会进入知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分.传统的人力资源管理处理的是社会劳动生产过程中有关人与事之间的关系问题,也就是通过组织、协调、控
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随着人类社会进入知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分.传统的人力资源管理处理的是社会劳动生产过程中有关人与事之间的关系问题,也就是通过组织、协调、控制、监督等手段,谋求人与事之间的相互适应,使事得其人,人适其事.在管理过程中,以事为中心,要求人去适应事,人往往处于一种被动的地位.而知识经济时代,要求以人为中心,人处于一种主动的地位,要尽可能的开发人的潜力,人力资源管理的内容和方法都已发生了根本性的变化,这对传统的人力资源管理提出了挑战,也对它的发展趋势产生了深远的影响.
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